como eligen los del turno de discapacidad?

Buenas noches, me ha asaltado esta duda tonta, como eligen los de turno de discapacidad ??
una vez salgan los méritos
a) primero eligen ellos y después los de turno libre? o
b) se hace una única lista en la que se incluyen los del turno libre y los del turno de discapacidad y se va eligiendo conforme el puesto que tengas en la lista definitiva?
gracias

b

En justicia la B es la correcta

RD 2271/2004
Art 9.

Léetelo.

En cualquier caso es la B.
La A es exclusivamente para gente dependiente, con dificultades de movilidad...

Entonces se puede dar el caso que dependiendo del corte y la méritos, las plazas del turno de discapacidad queden desiertas no?

No me hagáis mucho caso,creo que esta larga espera hasta que salgan los méritos me está afectando demasiado, ya tengo dudas de todo jaja

Como te han dicho los demás a la hora de elegir destinos se juntan los del turno de discapacidad y sin ella, y eligen según puntuación.
Otra cosa es que a la hora de coger plaza, (antes que el destino) suficientes personas no hayan aprobado el proceso por turno de discapacidad, entonces si, quedarían desiertas, no acrecentan a las de turno libre.

Cómo van a quedar plazas desiertas en el turno de discapacidad? A ver existe una lista de aprobados (de oposición) con un número real de opositores que es mayor al número de plazas ofertadas, y ahora (en concurso) se sumarán a sus notas los méritos, asignando las 36 plazas a los opositores que en lista definitiva obtengan las mejores notas por orden de mayor a menor.

En está ocasión, no entiendo por qué habláis de plazas desiertas ¿estoy confundida?

es un tema que me toca de cerca, y os digo que el turno de discapacidad en la administración es un poco trampa.
Tienen su corte especial y todo eso sí.
Pero luego para elegir destino, con todos los demas. Y que te adapten el puesto de destino ya es milagro, más bien con un poco de suerte les dan una comisión o consiguen trasladarse ellos a puestos que pueden realizar. En mi edificio hay varios, y adaptación 0.
Esto empezará a hacerse bien cuando tengan una lista de destinos con puestos adaptados en los que tengan preferencia. Muchos le ponen muchas energías y hacen todas sus tareas, simplemente a un ritmo un distinto. Pero al final el trabajo se acumula y aunque la justicia va lenta de cojones los jefes pierden la paciencia con facilidad.

Así es cláusula abusiva

Hace un año o así abrí un hilo en el otro foro argumentando que según que personas no pueden desempeñar según que funciones. Y el mundo progre de los ofendiditos se me tiraron a degüello como era de esperar. Lo que pasa que luego la realidad es la realidad...independientemente de las opiniones

A mi me parece perfecto el cupo del 7%. Pero tendrán que preparar el 7% de los puestos para estas personas. Y si por lo que sea no se pueden preparar los puestos para según que tipo de colectivos pues habrá que exigir unos requisitos físicos o mentales o bajar el cupo

Juan86 escribió:Como te han dicho los demás a la hora de elegir destinos se juntan los del turno de discapacidad y sin ella, y eligen según puntuación.
Otra cosa es que a la hora de coger plaza, (antes que el destino) suficientes personas no hayan aprobado el proceso por turno de discapacidad, entonces si, quedarían desiertas, no acrecentan a las de turno libre.

Juan86, En tu Segundo párrafo ¿has puesto un ejemplo? Pero no referías a ¿qué esté pasando en esta convocatoria?
Porque en esta convocatoria entiendo que no pueden quedar plazas desiertas

jaeger1 escribió:Así es cláusula abusiva

Hace un año o así abrí un hilo en el otro foro argumentando que según que personas no pueden desempeñar según que funciones. Y el mundo progre de los ofendiditos se me tiraron a degüello como era de esperar. Lo que pasa que luego la realidad es la realidad...independientemente de las opiniones

A mi me parece perfecto el cupo del 7%. Pero tendrán que preparar el 7% de los puestos para estas personas. Y si por lo que sea no se pueden preparar los puestos para según que tipo de colectivos pues habrá que exigir unos requisitos físicos o mentales o bajar el cupo

Si te leyeses las bases no dirías tantas gilipolleces.
No todas las discapacidades necesitan adaptaciones, pero si que todos los discapacitados tienen que aportar un certificado de aptitud para el puesto que van a desempeñar, emitido por su centro de valoración.

PD: ¿Todo el que no piensa como tu, es progre?

Y ese certificado de aptitud va aparejado de un estudio tanto del individuo en cuestión como del puesto? O es un simple trámite administrativo?
Me da que lo segundo. Lo ha dicho clausula abusiva no yo

No, por supuesto que hay gente conservadora que puede discrepar conmigo. Incluso progresistas que puntualmente puedan estar de acuerdo
Los totalitarismos para otros, no para mi

Como veo que lo estas preguntando, y que no tienes ni idea de en qué consiste un certificado de aptitud, voy a pasar de contestarte.

Pues no, no tengo ni idea. Yo me limito a observar el entorno que me rodea y a sacar conclusiones

Os comento mi caso. Primeros puestos en mi cupo pero sin puntos.  Carrera y cursos y casi 18 años cotizados que no me valen casi nada. Cinco años estudiando sin nada más que mi libro y yo y mil circunstancias familiares y personales. Y san Internet claro. El cupo si un caso sólo me ayudará a cubrir la falta de puntos. Y gracias. Elegiré destino en último lugar y ojalá. Me adaptare como todo el mundo. Llegado el caso seré yo la que tendré que llevar audífono para no quedar como tontaina y no molestar pero mi rendimiento espero que sea como cualquier mortal. Todo está en la actitud de la persona.  Hay gente muy normal que no da palo al agua así que prefiero una hormiguita que curre y saque el trabajo palante como debe ser.  Que tarda unos segundos más? Pues menos que muchos acomodaos. Si alguien va en silla de ruedas o tiene alguna movilidad que le cueste más pues no comprendo que no se le ayude si además es que lo pone así en la lopj que se adaptará el puesto. Yo no tengo que tener reducidas mi opciones de elegir destino sino que el destino debe adaptarse razonablemente a mí.
Si yo no tengo capacidad para desempeñar un trabajo no optaré a él como cualquier persona ya que no todos valemos para todo.
Para la discapacidad pasé mil revisiones y comité médico y entrevistas.  Varias revisiones hasta que con los años me lo dieron permanente.
Para estas opos he tenido que autorizar que un técnico entrase a mis informes y especifica que cumpliré con las indicaciones de mi especialista.
Sólo es válido para estas opos punto.
Los caraduras y abusones de dependencia y minusvalía no son de los que optan a estas opos creedme.

Hola a todos, jamás he escrito en los foros. Soy persona con discapacidad física. Trabajé como interina en Gestión y tramitación sin presentar ningún tipo de certificado de aptitud, cosa que no entiendo.
Hace unos cuantos añitos aprobé Auxilio y presenté mi correspondiente certificado de aptitud emitido por el Centro Base de discapacidad q me correspondía. Me evaluaron físicamente y evaluaron el tipo de puesto q iba a desempeñar.
Este año he aprobado tramitación por promoción interna y he presentado el certificado para tramitacion, pero eso sí, nadie ha comprobado q soy apta para el puesto de trabajo. Se han limitado en el Centro Base a expedirme el certificado, supongo que como consecuencia de la pandemia.

Me alegra tu comentario, porque precisamente viene a apoyar una de mis solicitudes. Que se ofrezcan a los diferentes tipos de discapacitados puestos adaptados a su condición
La premisa principal es que el puesto no está para servir al funcionario. Si no que es el funcionario el que está al servicio del puesto. La clave es no causar perjuicio al ciudadano
Voy a plantear algunas preguntas:

Hay un 7% de puestos adaptados en la administración?

Es lo mismo por ejemplo un manco, que un ciego, que una persona con síndrome de down?

Dentro de ese 7% se deberían establecer diferentes cupos?

Se debería directamente vetar a alguno de estos colectivos en las oposiciones a cuerpos generales?

Sin vetos. Sólo hay que tener capacidad para el desempeño.  Dentro del 7 hay un 3 para discapacitados intelectuales.  Con el colapso que hay yo no recomendaría este trabajo a un s.down.  Auxilio sí quizás.  Depende de la aptitud de cada uno pero nunca vetos.

Ostias que te parece sumario. Un discapacitado viene prácticamente a darme la razón un año después
No lo quería decir pero precisamente el debate lo abro por las personas con síndrome de down
Sin embargo, yo lamentablemente si establecería el veto, y os digo que tengo un familiar que nació con hidrocefalia y me parece a mi que mi familiar no podría trabajar en justicia. Hay que promover su inclusión en otros ámbitos laborales. Por ejemplo los trabajos mecánicos se les dan bien. Pero donde no se puede no se puede. Se está causando un perjuicio al ciudadano y están ocupando puestos que los podrían ocupar personas más capacitadas

Es mi opinión

Peña negra has sido muy didáctico en cuanto a lo que es el certificado de aptitud

Jaeger yo he trabajado con casos de hidrocefalia y S. Down por eso lo digo pero nunca vetar. Hay universitarios Down supercapaces e hidrocefalia en muchos niveles así como autismo y demás. Cada persona un mundo pero no vetes jamás si esa persona es capaz por qué darle un no por adelantado?? Estas personas sufren mucho el estrés ok pero no les des un no por adelantado.
No recomiendo si no es factible a todos los niveles pero nunca impidas a una persona realizarse.

Pero partes del hecho de que el puesto es para que el funcionario se sienta realizado y no es así, el puesto es para prestar un servicio a la comunidad general. Y quiero decir que esto a mi no me afecta yo no estoy en contra del 7%, sino del 3% dentro del 7%. Precisamente al que te afecta es a ti aliaspepo que me ha parecido entender que tienes una discapacidad auditiva

Y que te parece la primera pregunta? La he puesto la primera porque creo que es la más importante
Técnicamente si se reserva un 7% deberian adaptar 1 puesto de cada 14 e intuyo que no es así, en mi juzgado hay más de 14 funcionarios y que yo sepa no hay ningún puesto adaptado. De hecho ya os digo que si en mi puesto entrará alguien con una lesión medular tendrían que hacer obras en la sala de vistas. Por lo menos ascensor hay jajajajaja

El certificado de aptitud que emite el centro de valoración de basa en el estudio e informes que previamente ya hizo el equipo de técnicos de ese centro de valoración.
No tienes que volver a ir y pasar otra vez por todos los reconocimientos médicos que ya te hicieron, porque ya está todo en tu expediente.
En todo caso, siempre será el TCU quien tenga la última palabra en cuanto a la aptitud.
Y por eso digo, [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], que no tienes ni idea de lo que hablas.

Por otra parte, un juzgado no tiene que estar adaptado solo para los funcionarios con discapacidad, sino para todos aquellos discapacitados que vayan a él.

Yo sigo sin saber bien cómo se obtiene ese certificado de aptitud; si lo hace el médico de cabecera o lo hacen donde hicieron las valoraciones para el grado de discapacidad.

Donde valoran la discapacidad.
Lo que te hace el médico de cabecera es el informe médico normal.
Los de discapacidad han de aportar aptitud funcional con el certificado de la unidad de valoración correspondiente en la provincia.

CPF escribió:Yo sigo sin saber bien cómo se obtiene ese certificado de aptitud; si lo hace el médico de cabecera o lo hacen donde hicieron las valoraciones para el grado de discapacidad.

Yo creo que el certificado de aptitud te lo expide el Centro Base que te realizó la valoración inicial que fue quien te otorgó la condición de discapacitado y el grado que padecías.

Y el centro base hace aunque sea una visita al que va a ser el centro de trabajo o pide información aunque sea al LAJ?

No no valora el centro de trabajo. Eso correspondería más bien a los servicios de PRL y a la Inspección de trabajo o reclamación del propio trabajador o funcionario.

Estamos apañaos. Espero no sufrir nunca un accidente quebme haga estar discapacitado

Hola, no me leí todo el hilo pero si a alguein le sirve de ayuda:
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Tras ponerme en contacto con ellos hace 5 días por el tema del certificado de capacidad funcional, me dijeron que. hiciera la solicitud por mail, indicando mis datos, cuerpo al que optaba y año en que me presenté. También adjunté el Justificante de registro (PDF Instancia/modelo 790).
Esta es la dirección donde lo envié:
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Respecto a lo demás sólo apuntar que llevo +15 años cotizados en régimen de no-discapacidad. Con certificado desde finales del 2016. Me he presentado a dos convovatorias por el turno de reserva, sólo con libros e internet y sin ningún conocimiento jurídico. Me saqué el certificado puede decirse que exclusivamente por las oposiciones. Desde el 2016 he trabajado en 4 empresas, dos eran centros especiales de trabajo (si un día se tercia y sale el tema ya comentaré sobre estas mafias y sobre como se aprovechan, aún más, de la gente). Sólo añadir que he trabajado con compañeros que no estaban ni medianamente capacitados para desempeñar sus obligaciones. Con lo cual en esos casos se debería haber hecho un trabajo previo de mejor filtrado.

Bueno, básicamente quería aportar información sobre todo a aquellos que por turno de reserva os hayáis presentado en Catalunya.

Gracias Santi! Yo voy por Cataluña. Por cierto, cuál podría ser, según tu opinión, el corte de Auxilio discapacitados Cataluña? Yo creo que 70 puntos en total si es de la misma dificultad que Tramitación y entre 50 y 60 puntos si es más difícil. Incluso podría quedar alguna plaza desierta.

De nada CPF, la verdad es que no cuesta ayudarse umos a otros y aprovecho para hacer lo propio con la compañera Cerebrito2020.
Del tema de Auxilio no te sabría decir, me desconecté tanto que cualquier opinión al respecto más que una conjectura sería pura inventiva.
Mucha suerte.

Me alegro de que lo hayas solucionado ya Santi.

Solo decir que no degenereis el hilo en discusiones tontas.
Y que la reserva de ese 3% para discapacitados intelectuales no se da en todas las ofertas de empleo.
Debe ir especificado en la oferta (y en justicia no se especifica).
Cuando se ofertan plazas a discapacitados intelectuales se señala claramente. Y podeis revisar la convocatoria que no existe esa reserva específica dentro de la reserva para discapacitados.
Por lo tanto,  el 7% va dirigido a discapacitados no intelectuales (vamos, que no existen plazas para gente con síndrome de down).

Realmente no sé porqué decís que existen esas plazas....cuando no es verdad.

Que luego haya alguno en un juzgado (yo no tengo conocimiento de eso), puede ser por otro tipo de inclusión social.
De verdad, si alguien conoce a alguien con discapacidad mental que sea funcionario de justicia que lo diga. Y digo funcionario,  porque se pueden contratar como personal laboral o a saber. Se suele hacer en entidades públicas por inclusión.

Lo peor es la gente que habla desde la ignorancia y dictaminando....
El certificado de compatibilidad no requiere de visitas ni revisiones porque ya se hizo lo oportuno al conceder la discapacidad.
Y tan sólo tienen que ver las funciones del puesto y tu historial.
Que el puesto esté o no adaptado a cierto colectivo nada tiene que ver con la aptitud.
Y cuando a algunos les revisan para el certificado generalmente es porque no tiene una discapacidad permanente.

Estoy harta de leer tonterías,  opiniones y gilip...

La gente de fuera me sorprende,  pero la poca información del colectivo a veces tb...


Edito para poneros un enlace de una oferta específica para discapacitados psiquicos.
Sus plazas son en exclusiva y un discapacitado que no pertenece a ese colectivo no puede optar ..
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

CPF escribió:Gracias Santi! Yo voy por Cataluña. Por cierto, cuál podría ser, según tu opinión, el corte de Auxilio discapacitados Cataluña? Yo creo que 70 puntos en total si es de la misma dificultad que Tramitación y entre 50 y 60 puntos si es más difícil. Incluso podría quedar alguna plaza desierta.

70 puntos es muy poco, la verdad.
Auxilio son menos plazas y generalmente más gente.
70 puntos contando el concurso....lo veo muy negro.

Imposible no es, pero sería un milagro realmente.

Por discapacidad cuesta casi igual de entrar. Simplemente este año con el número de plazas habrá gente que entre con poca opo, pero generalmente serán interinos con buen concurso.

Yo por debajo de 80 no lo veo. Y siendo positiva.
Siento no dar buenas noticias.

Pero claro , esto no es más que mi opinión.

Me limitaba a indicarlo ya que salió el tema que en la ley pone el 3 por ciento para discapacidad intelectual. En la práctica pues no lo sé si se hace aunque tampoco me consta ni lo conozco fehacientemente. Sólo opinaba que si un Down estaba capacitado pues que no se le vetase. Nada más. Cómo cuesta dar opiniones en este foro sin que alguien salte madre mía.

Aliaspepo escribió:Me limitaba a indicarlo ya que salió el tema que en la ley pone el 3 por ciento para discapacidad intelectual. En la práctica pues no lo sé si se hace aunque tampoco me consta ni lo conozco fehacientemente. Sólo opinaba que si un Down estaba capacitado pues que no se le vetase.  Nada más. Cómo cuesta dar opiniones en este foro sin que alguien salte madre mía.

No no.
Claro que se puede opinar.
Y tu opinión ha sido genial.
Lo que pasa es que se ha tergiversado un poco...
Yo te he entendido perfectamente, de que existe ese cupo en algunas opos y que tienen su derecho.
Pero hay quien ha entendido que en justicia se da y no es así.

Perdona si te he ofendido.


Y si me equivoco que me corrijan! Que no pasa nada!

No sé Cerebrito; yo simplemente calculo sin saber la dificultad que tendrá el examen de Auxilio y teniendo en cuenta que el cupo de discapacitados en tramitación quedará con un corte de 55/60 en total. Teniendo en cuenta que sí es verdad que a Auxilio se presenta más gente y hay menos plazas por eso estimo un corte de 70. Si hacen un examen dificilísimo (ojalá) quedará en mucho menos o incluso plazas desiertas.

No me he ofendido para nada de verdad. Quizás sí debería haber especificado.
Sólo intentemos hablar todos un poco más serenamente aunque entiendo que estamos desquiciados. Yo la primera.

Respecto a la inclusión o no de personas con discapacidad intelectual (Down, etc) yo entiendo que sí tienen derecho si aprueban. Si no juicio contencioso que se les cae el pelo. Además si se hacen adaptaciones de tiempo es justamente para personas con discapacidad intelectual hay que acreditarlo previamente en la propia instancia.

CPF escribió:No sé Cerebrito; yo simplemente calculo sin saber la dificultad que tendrá el examen de Auxilio y teniendo en cuenta que el cupo de discapacitados en tramitación quedará con un corte de 55/60 en total. Teniendo en cuenta que sí es verdad que a Auxilio se presenta más gente y hay menos plazas por eso estimo un corte de 70. Si hacen un examen dificilísimo (ojalá) quedará en mucho menos o incluso plazas desiertas.

Quien te ha dicho que trami quedará con corte de 55 o 60????!!!!!

Eso es prácticamente imposible.
Sólo con la fase de oposición el último ya tiene eso...

Ten en cuenta que hay interinos que en muchos casos son los que sacan la fase de opo más jusya, y al sumar sus puntos subiran a lo bruto.
Fácilmente a 100 puntos.

Sí que es verdad que sobrando solo 8 personas en trami, es posible que hsya algún afortunado en último lugar que tenga menos de 80 puntos.
Pero esto cogido muy con pinzas.

Lo de los 55 puntos te lo han dicho en una academia??? Pq suena a ciencia ficción

Aliaspepo escribió:No me he ofendido para nada de verdad. Quizás sí debería haber especificado.
Sólo intentemos hablar todos un poco más serenamente aunque entiendo que estamos desquiciados. Yo la primera.

Mea culpa, jjjjj
Yo tb estoy tirantilla últimamente, jjjjj
Toda esta espera es horrible.
No ya por los listados, sino por pensar que no tomaremos posesión hasta después del verano o más....

No Cerebrito, simplemente me he leído todas las notas de los aprobados por discapacidad en Cataluña; que entiendo muchos de ellos son mi verdadera competencia en Auxilio. Hubo años en que en alguna comunidad autónoma en Auxilio Judicial ha quedado en 50 y 50 sobre 100 y 100 en cupo discapacitados. Y en Cataluña tramitación ahora no ha quedado en 50 el corte por los pelos por los que desplazaron la ratio de aprobados a 1,18 por plaza creo. Jamás tomaría en cuenta una academia, al igual que la opinión de la mayoría de los de aquí.

CPF escribió:Respecto a la inclusión o no de personas con discapacidad intelectual (Down, etc) yo entiendo que sí tienen derecho si aprueban. Si no juicio contencioso que se les cae el pelo. Además si se hacen adaptaciones de tiempo es justamente para personas con discapacidad intelectual hay que acreditarlo previamente en la propia instancia.

Derecho pueden tener todo el del mundo, pero aunque aprueben no se les daría la aptitud para el puesto.

Igual algún caso específico, pero en general no.

Para ellos están dis respectivas ofertas, generalmente como subalternos (conserje). Que es un buen puesto para este colectivo.

Las adaptaciones de tiempo para los exámenes en justicia es porque hay gente con problemas de movilidad.
En trami por ejemplo era muy importante para la meca, porque si no mueves bien el hombro te resulta más costoso.
O para gente con deficiencias visuales que requieren aulas más luminosas o más tiempo para leer bien.
Tb es verdad que puede haber alguien con un porcentaje de discapacidad intelectual, cierto.

Todos los que tienen síndrome de down tienen reconocido un 65% de discapacidad, entre otras cosas para tener una paga.

Sin embargo hay gente que puede tener un 33% de discapacidad intelectual y estar en el examen (que luego le den la aptitud ya es otra cosa, y no hay contencioso que valga, puesto que si su centro estima que con su problema mental no puede trabajar en justicia, no puede).
O incluso una mezcla, y tener 28% física y 10% psiquica.

CPF escribió:No Cerebrito, simplemente me he leído todas las notas de los aprobados por discapacidad en Cataluña; que entiendo muchos de ellos son mi verdadera competencia en Auxilio. Hubo años en que en alguna comunidad autónoma en Auxilio Judicial ha quedado en 50 y 50 sobre 100 y 100 en cupo discapacitados. Y en Cataluña tramitación ahora no ha quedado en 50 el corte por los pelos por los que desplazaron la ratio de aprobados a 1,18 por plaza creo. Jamás tomaría en cuenta una academia, al igual que la opinión de la mayoría de los de aquí.

Haces bien en no creer a nadie.

Lo de que se aprobó con 50 sobre 100...
De eso hace muuuuucho .
El último concurso exactamente.

Es que te confundes.
Ahora en trami está en algo más de 50, pero falta el concurso!
Falta toooodos los puntos de concurso.

En fin, piensa lo que quieras.
Cuando salgan las provisionales veras como ese 50 se multiplica.

No Cerebrito, la adaptación de tiempo (no de espacio) es para retardo mental. Si eventualmente uno casi ciego alega que tardará más tiempo en hacer el examen porque le cuesta leer pues a ver si se lo admiten. Mecanografía no cuenta en este concurso oposición.

A ver Cerebrito, y ya acabo el tema. En otras comunidades autónomas en tramitación han quedado cortes de 50 sin concurso, incluso plazas desiertas. Ahora, en este concurso oposición.

CPF escribió:No Cerebrito, la adaptación de tiempo (no de espacio) es para retardo mental. Si eventualmente uno casi ciego alega que tardará más tiempo en hacer el examen porque le cuesta leer pues a ver si se lo admiten. Mecanografía no cuenta en este concurso oposición.

Hijo que ya lo se que meca este año no está.

Te he puesto el ejemplo, porque en la última una compi pidió adaptación y no tiene nada mental, solo el hombro jodio.
Y se concedieron tiempo extra en meca, y el resto de exámenes tb los tuvo que hacer en el aula de adaptaciones.

Alguien con discapacidad visual lo alega y le conceden la adaptación siempre que sea necesario.
Por si no lo sabes se pide junto a la inscripción con un parte médico.

Ahh pues pensaba que si que existía ese cupo a discapacitados intelectuales, pero si no lo existe todo guay. Yo en justicia no he visto nunca nadie con síndrome de down, pero en granada donde iba yo a entregar a registro las instancias de las bolsas hay uno, y una vez me tocó quebme atendiera él y no tenía ni idea prácticamente le tuve que indicar yo lo que tenía que hacer. La culpa no es de él por supuesto, es de la administración. Quiero decir también que eso mismo me ha podido pasar a mi en el trabajo cuando era nuevo, quizás él también lo era cuando me atendió a mi. Simplemente cuento mi experiencia. Como he dicho al principio del hilo yo nonse nada simplemente me limito a observar lo que me rodea y saco conclusiones

CPF escribió:A ver Cerebrito, y ya acabo el tema. En otras comunidades autónomas en tramitación han quedado cortes de 50 sin concurso, incluso plazas desiertas. Ahora, en este concurso oposición.

Jjjj el tema está más que zanjado.


Plaza, unos 80 con suerte.
Oposición + concurso.
Lo he dicho desde el mensaje uno.

Ves a estudiar auxilio, que igual con un 50 no tienes bastante.

Que pases buena tarde.

Y bueno, con lo mal que va la administración, darle la oportunidad a un Down me parece perfecto. Más aún para Auxilio Judicial que se tienen unas responsabilidades mínimas laboralmente. Me parece súper peyorativo eso "que trabajen de conserjes" como si Auxilio Judicial fuese lo más cuando en realidad es lo menos de la Administración de Justicia. Y yo lo elijo justamente porque me gusta hacer recados, moverme mucho y no estar en un escritorio engordándome. Igualmente me arrepiento de no haber participado en Gestión y Tramitación esta vez ya que muy probablemente tendría ambas plazas en Cataluña y más vale pájaro en mano. Si, eventualmente, no consigo la plaza de auxilio, la próxima me presento a las tres.