El Gobierno aprueba un paquete de medidas para la transformación digital y procesal del servicio público de Justicia

El Gobierno aprueba un paquete de medidas para la transformación digital y procesal del servicio público de Justicia (mjusticia.gob.es)

Qué bonito suena todo.... pero mucho de lo que dicen, en Asturias lo tenemos, pero claro, si Minerva ha quedado obsoleto....o los servidores no son suficientes...poco podemos hacer.

Reducir los procedimientos....eso como se hace? Como agilizas un Monitorio? Quitas la Audiencia Previa en un Ordinario?

Gente que no ha pisado un Juzgado en la vida, y no ven que independientemente de que los medios vayan mejor o peor, el verdadero problema es la sobrecarga de trabajo, que por mucho que "agilices" el número de procedimientos son los mismos, y las Sentencias, a dictar por un solo juez es excesivo, así como asuntos por resolver.

Como siempre, palabras y más palabras.

Ganton75 escribió:Qué bonito suena todo.... pero mucho de lo que dicen, en Asturias lo tenemos, pero claro, si Minerva ha quedado obsoleto....o los servidores no son suficientes...poco podemos hacer.

Reducir los procedimientos....eso como se hace? Como agilizas un Monitorio? Quitas la Audiencia Previa en un Ordinario?

Gente que no ha pisado un Juzgado en la vida, y no ven que independientemente de que los medios vayan mejor o peor, el verdadero problema es la sobrecarga de trabajo, que por mucho que "agilices" el número de procedimientos son los mismos, y las Sentencias, a dictar por un solo juez es excesivo, así como asuntos por resolver.

Como siempre, palabras y más palabras.

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El texto regula la evaluación del desempeño obligatoria, el procedimiento por el que se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento del personal. Con esto se persigue una mejora de la productividad que redunde en una mejor prestación del servicio público. Dichas evaluaciones, consensuadas con las organizaciones sindicales tras el proceso de información pública del anteproyecto de ley que decayó, se plantean en positivo. Y en ningún caso implicarán la pérdida de la condición de funcionario para quienes no las superen.

En el caso de que un empleado o empleada pública no tengan resultados satisfactorios en las mismas, se fomentarán las medidas de formación para dotarles de herramientas que les permitan un mejor desempeño. El fomento de la participación y las ofertas constantes de mejora de condiciones se convertirán además en incentivos para que puedan dar la vuelta a esa situación.

Para quienes superen estas evaluaciones, obtendrán beneficios directos en distintas variables. La principal será la remuneración del complemento de desempeño, que sustituye al complemento de productividad. Se fomentará su progresión en la carrera profesional, al ser clave en los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo y para el acceso a las formaciones que plantee.

Destaca dentro de este ámbito la introducción de la carrera horizontal, sistema por el que se pueden mejorar las condiciones sin cambiar de puesto de trabajo. Para ello, se utilizará un sistema de tramos donde se valorará la trayectoria, la evaluación del desempeño, la formación o la participación en actividades de docencia o investigación. Todo lo anterior podrá traducirse en la retribución adicional del nuevo complemento de carrera.