MESA SECTORIAL MADRID

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No hay nada de nada? Aunque sea una simple nota o confirmación de los sindicatos?

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] a mí me ha llegado un PDF , pero no me deja adjuntarlo, se ha firmado el acuerdo, mañana supongo que irán colgando la nota informativa,  en cuanto a las retribuciones han exigido que  se empiecen a cobrar en la nómina de febrero. Es que estoy intentando adjuntar y no me deja

BrujaAveria escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] a mí me ha llegado un PDF , pero no me deja adjuntarlo, se ha firmado el acuerdo, mañana supongo que irán colgando la nota informativa,  en cuanto a las retribuciones han exigido que  se empiecen a cobrar en la nómina de febrero. Es que estoy intentando adjuntar y no me deja

Gracias

raro que no te deje, le das a responder mensaje y adjuntas como archivo siempre escribiendo un mínimo de mensaje. Te debería dejar si no pásamelo y yo lo subo, mándamelo a [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo].

ACFrOgD2NhTcEW6mZu5mnh-_aHytlUC9bxT-hfigojNQZIdnBE1qaweBTqZ9Ok6gD5ZILTabyQBbZMD8JjAHx24Uyda7mkD68inWhdXI6gIwHF3pwIwlVqlvX2i0fxQfwm_BhAleh6ciULI9H2ct (googleusercontent.com)

a mí no me deja verlo

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

He cambiado el enlace, ahora si deja, intenta a ver

*CSIF INFORMA*


*Firmado esta tarde el nuevo Acuerdo Sectorial Justicia Comunidad de Madrid* por todas las organizaciones sindicales representativas, con el contenido apoyado mayoritariamente por los funcionarios judiciales destinados en nuestra CCAA.

Se espera su entrada en vigor en unas 3 semanas.

La subida salarial desde enero va en la NOMINA del mes de febrero.

Comienza la negociacion de algunos apartados de su contenido ya el proximo viernes.

*Mañana ampliaremos la informacion*

BrujaAveria escribió:ACFrOgD2NhTcEW6mZu5mnh-_aHytlUC9bxT-hfigojNQZIdnBE1qaweBTqZ9Ok6gD5ZILTabyQBbZMD8JjAHx24Uyda7mkD68inWhdXI6gIwHF3pwIwlVqlvX2i0fxQfwm_BhAleh6ciULI9H2ct (googleusercontent.com)

tampoco, bueno da igual.

403. That’s an error.
We're sorry, but you do not have access to this page. That’s all we know.

Jolín, pues yo si puedo abrirlo

RESUMEN MESA SECTORIAL: FIRMA DEL ACUERDO SECTORIAL En la tarde de hoy se la celebrado una mesa sectorial con la Dirección General de Justicia a la que asisten, por parte de la Administración, el Consejero de Justicia, la Viceconsejera y la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia. Tras más de 3 años desde la pérdida de la vigencia del anterior acuerdo sectorial y más de año y medio de negociación con la administración se ha firmado, por todas las centrales sindicales con representación en la mesa de negociación, acuerdo sectorial de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid. Una vez firmado este acuerdo se dará traslado, previa aprobación por Función Pública y Hacienda, al Consejo de Gobierno para su posterior publicación en el Boletín de la Comunidad de Madrid.

 Desde UGT Justicia Madrid hemos firmado el acuerdo como el reflejo del voto favorable a la firma del mismo del 93,45% de los compañeros y compañeras que han participado en la consulta realizada por este sindicato. Además, hemos exigido a la administración la máxima celeridad en la publicación del acuerdo para que, en la nómina del mes de febrero, se perciba el incremento correspondiente al año 2024 y con efectos desde el 1 de enero. 

Igualmente, hemos solicitado la inmediata aplicación del resto de mejoras laborales que incluye el acuerdo sectorial sin necesidad de esperar a la publicación del mismo y que se den las instrucciones oportunas a FIVA para la aplicación del horario firmado en el acuerdo.

 Por último, hemos solicitado a la administración el desarrollo de todas aquellas cuestiones que, aun habiendo sido recogidas en el acuerdo sectorial, deben ser desarrollas: - Jornada y calendario laboral - Regulación del teletrabajo. - Regulación de las comisiones de servicio. - Acción social - Jornada y calendario laboral - Mejora de la jurisdicción civil y de los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción de la periferia. - Etc. Dicho acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027. 

PRINCIPALES PUNTOS DEL ACUERDO SECTORIAL ADMINSITRACIÓN DE JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID 1. Incremento retributivo El complemento transitorio de la Comunidad de Madrid se incrementa mensualmente de la siguiente forma: 2024 2025 2026 Total Gestión y Forenses 85 euros 42,5 euros 42,5 euros 170 euros Tramitación procesal 82,5 euros 41,25 euros 41,25 euros 165 euros Auxilio Judicial 80 euros 40 euros 40 euros 160 euros

 2. Jornada y calendario laboral Se compromete la Dirección General a negociar de forma anual el calendario laboral debiendo publicarse el mismo al inicio de cada año. Esta misma semana se convocará mesa sectorial para negociar el calendario de 2024. En ese calendario laboral se establece una jornada a desarrollar de la siguiente manera: - Horario fijo de obligado cumplimiento: de 9.00 a 14.00 horas - Horario flexible: de 7.00 a 9.00 y de 14.00 a 19.00 horas. En caso de guardia en domingo, festivo o 24 ó 31 de diciembre se compensará con un día de libranza.

 3. Teletrabajo Se negociará en mesa sectorial el desarrollo de la regulación del teletrabajo, una vez fijada la regulación básica por el Ministerio de Justicia.

 4. Permiso por intervención quirúrgica, hospitalización o reposo domiciliario Se establece la posibilidad de disfrutar del permiso de 5 días (familiar de 1 er grado) o 4 días (familiar de 2º grado) en el plazo de 1 mes desde el hecho causante. 

5. Acción social Se recupera la acción social de forma progresiva de la siguiente manera: - Año 2024: 600.000 euros - Año 2025: 700.000 euros adicionales - Año 2026: 200.000 euros adicionales.

 6. Regulación de las comisiones de servicios Publicación y regulación de las plazas a cubrir mediante la concesión de una comisión de servicios.

Gracias, que pongan ya el horario de 9 a 14.

Joder entonces menuda mierda. Entonces la comunidad juega a lo seguro y queda bien

PORCA MISERIA escribió:Sabéis algo de la cláusula esa que quitaron de la absorbencia si subía el estado, eso es importante. En los anteriores convenios estaba y lo han quitado para este claro, pensando en la subida de ámbito estatal.

Alguien sabe algo de esto?

Ricardo escribió:

PORCA MISERIA escribió:Sabéis algo de la cláusula esa que quitaron de la absorbencia si subía el estado, eso es importante. En los anteriores convenios estaba y lo han quitado para este claro, pensando en la subida de ámbito estatal.

Alguien sabe algo de esto?

Los incrementos irían a complementos distintos, no creo que se pueda hacer/deshacer así como así, otra cosa es si la subida fuese en el mismo, qué no sería el caso.

CUMPLIENDO EL MANDATO DEL RESULTADO DE LA CONSULTA, CCCO FIRMA EL “PREACUERDO” SOBRE EL ACUERDO SECTORIAL 2024-2027

(VER ENLACES a: ACTA de la reunión; Preacuerdo; ANEXO del Preacuerdo)

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Los sindicatos se pasaron por aquí, y nos dijeron que tal y como estaba el asunto, ahora mismo la subida estatal se absorbería con la subida autonómica, pero CREÍ entender, que no es problema de la CAM, sino del Ministerio, que quería meter la subida como complemento de no se qué, y los sindicatos pedían que ahí justo no.

Gracias

Cuando empezarian a pagar  el complemento? Este mes ya ?. Gracias.

Ojo, porque si no se ha contemplado que la subida tenga la consideración de no absorvible,; con la futurible subida en unos meses por parte del Ministerio, podría pasar que este acuerdo no mejore absolutamente nada en materia salarial...

Opopopollas escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Los sindicatos se pasaron por aquí, y nos dijeron que tal y como estaba el asunto, ahora mismo la subida estatal se absorbería con la subida autonómica, pero CREÍ entender, que no es problema de la CAM, sino del Ministerio, que quería meter la subida como complemento de no se qué, y los sindicatos pedían que ahí justo no.

Es que el Ministerio pretende meter la subida en el complemento específico… decían algo así como que en el general no porque tendrían que modificar la RPT… así que veremos a ver si notamos subida por ambos lados (estatal y comunidad) o se queda en una única subida de 170 miseros euros en 3 años… por eso sería bueno que en el acuerdo de la CAM se pusiera la cláusula de no reabsorbible por otras cantidades

yowi escribió:Ojo, porque si no se ha contemplado que la subida tenga la consideración de no absorvible,; con la futurible subida en unos meses por parte del Ministerio, podría pasar que este acuerdo no mejore absolutamente nada en materia salarial...

Eso es lo que comentó el de ccoo que si habían quitado esa cláusula era por algo, que antes sí que estaba, aunque sea diferente complemento si es absorbible va a ser el timo del acuerdo sectorial.

No creo que quieran hacer la jugarreta de absorber el aumento con el que ofrezca el Estado. A Madrid ya le tocaba actualización de complemento territorial y lo ofrecido está en la línea con lo que se aumentó hace un par de años en Ministerio o en otros ámbitos. Pero una cláusula dejándolo totalmente claro, no habría estado de más.

Parece que la subida estatal tardará..si es que al final suben algo... en la reuniones solo se está hablando de la nueva Ley... los sindicatos llenándose la boca con que el Ministerio al fin se muestra dispuesto a negociar y lo único para lo que se están reuniendo es para encasquetarnos lo que le interesa al Ministerio. El colmo sería ya que si acaban subiendo algo a nivel estatal quede absorbido por la subida de la CAM....después del tiempo que llevan con el acuerdo sectorial...

 
[size=19]18/01/2023[/size]
 
 
 

 
 

 
 

 

 
 
 
 


 
1.   Datos estadísticos de los juzgados incluidos en los planes de actuación
2.   Calendario laboral
3.   Ruegos y preguntas
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
        Se retrasa hasta el día 31 de marzo de 2024. La Consejería ofertará de nuevo comisión de servicios para la cobertura de plazas de los nuevos juzgados pero mantendrá las ya concedidas en la oferta que ha realizado en diciembre del pasado año.

[size=27]RECORDAMOS QUE HOY, DÍA 1 DE FEBRERO, HA ENTRADO EN VIGOR LA MODIFICACIÓN [size=27][size=27]DEL HORARIO FIJO Y FLEXIBLE DERIVADO DEL ACUERDO SECTORIAL [b][size=27][size=27]FIRMADO POR CCOO CON EL AVAL DE LOS TRABAJADORES/AS[/size][/size][/size][/size][/b][/size]
 
 
 
 
 

PUBLICADO ACUERDO SECTORIAL EN EL BOCM

En el BOCM de hoy, 12 de febrero, se ha publicado el acuerdo sectorial para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid al servicio de la Administración de Justicia.

Algunas de las mejoras laborales ya se estaban aplicando, como por ejemplo la ampliación del horario flexible y la reducción del horario de obligado cumplimiento, lo que permite una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.

Por otro lado, tal y como lleva reclamando UGT Justicia desde hace años, se está negociando un nuevo calendario laboral que, a su vez, puede incluir mejoras adicionales a las recogidas en el acuerdo. En este sentido UGT Justicia ha presentado alegaciones al calendario laboral propuesto por la Dirección General solicitando:

-       Jornada de 35 horas.

-       Jornada de verano.

-       Ampliación de la flexibilidad horario hasta los 16 años del menor.

-       Sustitución de la reducción del horario por festivo local por un día de asuntos particulares en caso de no poder disfrutar de la reducción horaria.

-       Etc.

Respecto al incremento del complemento de la Comunidad de Madrid UGT Justicia solicitó el mismo día de la firma del acuerdo la aplicación inmediata de dicho incremento de tal forma que pueda hacer efecto desde el mes de febrero (con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024).

Por último, y en relación con el resto de mejoras que deben desarrollarse, por parte de UGT Justicia vamos a solicitar a la terminación de la negociación del calendario laboral el inicio de la negociación de las restantes cuestiones que se incluyen en el acuerdo.

Os enviamos el enlace de acceso a la publicación: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Me ha llegado también. ¿No dicen cuándo es esa reunión de la mesa?

Hoy mismo.

Un sindicato se pasó hace unos meses por el juzgado y dijo que las 35 horas no querían ponerlas. Sabeis si ese sentir ha cambiado? Hay posibilidades?

Yo también tenía entendido eso, pero ahora al ver como primer punto del día "recuperación de jornada de 35 horas", no sé qué habrá pasado para incluir ese punto, yo pensé que estaba más que denegado. Habrá que esperar a ver lo que sale hoy de la reunión.

Cuando han venido de los sindicatos al juzgado dicen que la CAM está a favor de las 35 horas, pero que la regulación de la jornada y el horario depende del órgano competente del Ministerio de Justicia.

ummm sí hay comunidades con competencias transferidas que tienen esas 35 horas.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] el horario y jornada laboral corresponde a la comunidad con competencias transferidas

PORCA MISERIA escribió:ummm sí hay comunidades con competencias transferidas que tienen esas 35 horas.

Correcto, hacen "triquiñuelas"

BrujaAveria escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] el horario y jornada laboral corresponde a la comunidad con competencias transferidas

Me refería a la duración de la jornada general de trabajo efectivo en cómputo anual

Sabemos algo de la reunión de ayer?

STAJ INFORMA

AVANCE MESA SECTORIAL CAM.


Esta mañana está teniendo lugar la mesa sectorial de la Comunidad de Madrid convocada para hoy, a pesar de que en breve remitiremos hoja informativa con su contenido completo, avanzamos las siguientes informaciones:


- El incremento retributivo recogido en el acuerdo sectorial publicado recientemente  irá ya reflejado en la próxima nómina de febrero, no así el 0,50% aprobado por el gobierno que lo veremos reflejado en la nómina de marzo.


- El Juzgado mixto nº 10 de Arganda del Rey entrará en funcionamiento el 1 de julio a causa del retraso de las obras. Van a intentar que a la entrada en funcionamiento lo haga con las jurisdicciones separadas para avanzar.


- La unidad de revolving se crea con 6 JUECES, 2 LAJs, 12 funcionarios del servicio de apoyo,  9 que irán del servicio de apoyo del penal y los que se encuentran actualmente de refuerzo en los juzgados de lo social. 


A fecha de hoy aún están buscando ubicación para esta unidad.

MESA SECTORIAL CAM DESARROLLO DEL ACUERDO SECTORIAL. | STAJ – Madrid (wordpress.com)


TELETRABAJO

CCOO DENUNCIA QUE LOS PLANES DE ACTUACIÓN PARA LA JURISDICCIÓN CIVIL Y JUZGADOS MIXTOS SON SOLO UNA CORTINA DE HUMO PARA SEGUIR MANTENIENDO EL INACEPTABLE DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES/AS.

  

·       Además, CCOO sigue exigiendo planes de actuación para compensar la recuperación de los atrasos provocados por la huelga y reclama que el Consejero que cumpla con sus declaraciones en el Pleno de la Asamblea de Madrid ante el que afirmó que se habían aprobado planes de actuación con esa finalidad.

 

  

23/02/2024

 

Ayer, día 22 de febrero se celebró reunión de Mesa Sectorial de Negociación del personal funcionario de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid con los puntos del orden del día siguientes:  1º) Datos estadísticos de los juzgados incluidos en los planes de actuación ; 2º) Calendario laboral en el orden del día.

 

 IMPORTANTE: APLICACIÓN DEL INCREMENTO DERIVADO DEL NUEVO ACUERDO SECTORIAL Y DE SUBIDA ADICIONAL DEL 0,5% retroactiva desde enero de 2023.

 

Además, la Consejería ha informado durante la reunión, que el incremento retributivo previsto para este año en el Acuerdo Sectorial, se verá reflejado en la nómina de febrero, aunque ha afirmado que no lo puede garantizar porque está pendiente de un último proceso de mecanización por Madrid Digital.

 

En cuanto a la subida retributiva del 0,5% (con efecto retroactivo desde enero de 2023), fruto del Acuerdo para una Administración del S. XXI que CCOO firmó el día 19 de octubre de 2022, se incluirá en la nómina de marzo. La Comunidad de Madrid lo pagará de oficio  a los trabajadores/as que hayan prestado servicios en su ámbito, en todo en parte, durante el periodo comprendido entre el día 1 de enero de 2023 y el 29 de febrero de 2024.

 

En relación con los puntos del orden del día, pese a que el menú del día se prometía suculento, lo cierto es que no hubo ni siquiera aperitivo. La reunión de Mesa Sectorial celebrada ayer fue otra oportunidad perdida para abordar, como venimos reclamando desde CCOO, la una solución real para la jurisdicción civil y su amplia problemática, cargas de trabajo, condiciones laborales y retributivas, y para iniciar la negociación del calendario laboral (que debería estar publicado antes del día 29 de febrero de cada año pero que sigue vigente el correspondiente al año 2018), entre otras cuestiones, debe contener las mejoras incluidas en el Acuerdo Sectorial firmado recientemente.  

 

Sobre el calendario laboral, pese a que la Consejería ya había remitido a los sindicatos un primer borrador al que CCOO presentó alegaciones, en la reunión de ayer se limitó a anunciar que remitirá un nuevo borrador con la inclusión de algunas de las propuestas, sobre el que se empezará a trabajar en una posterior reunión. Desde CCOO apremiamos a la Consejería a no demorar más la negociación del calendario laboral de 2024 y, en todo caso, sin perjuicio de su publicación, hemos reclamado que se apliquen ya las libranzas por realización de servicios de guardia en festivos, domingos, 24 y 31 de diciembre, alcanzados en el nuevo Acuerdo Sectorial.

 

PLANES DE ACTUACIÓN

 

En relación con los planes de actuación anunciados para la jurisdicción civil– y que como ya denunciamos desde CCOO tienen un alcance muy limitado ya que llegaría apenas a unos 108 juzgados de Madrid y periferia - la  Consejería nos comunicó que nos trasladaría nuevos datos estadísticos de las cargas de trabajo a fecha 31 diciembre de 2023 sobre los se determinaría los juzgados en los que se implementará el plan de actuación  (los últimos sobre los que se estaba trabajando eran datos a fecha de 30 de septiembre), por lo que se pospuso la negociación a la espera de la actualización de los datos en los próximos días.

 No obstante, aunque la Directora General explicó que están aún estudiando los objetivos que habrá que alcanzar para cobrar el plan de actuación, afirmó que barajan cifras entre los 360 y 390 escritos mensuales adicionales, y entre 45 y 52 demandas mensuales adicionales.

 

CCOO advertimos de nuevo  de la dificultad que van a tener los trabajadores/as para llegar a los objetivos que se marquen en el plan de actuación, teniendo en cuenta que ya realizan extensas jornadas para tratar de sacar adelante el trabajo ordinario, y hemos vuelto a denunciar una vez más la situación de los juzgados de primera instancia y mixtos, con ingentes cargas de trabajo que son inasumibles fruto de un problema estructural que no se soluciona con planes de tres o seis meses.

Y hemos insistido en que se deben negociar alternativas y medidas concretas y, al menos con carácter inmediato para acabar con el deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores/as, la creación de juzgados de refuerzo, como se ha hecho con éxito en otras jurisdicciones, la cobertura inmediata de todos los puestos de trabajo e incentivos económicos.

 

Desde CCOO hemos insistido de nuevo en que los planes de actuación son una cortina de humo para seguir manteniendo el deterioro de las condiciones de trabajo del personal de la jurisdicción civil, y en ningún caso son la solución. Entre otras cosas, porque la estadística presentada por la Consejería, que clasifica los juzgados únicamente en función de los escritos pendientes de más de 30 días, no recoge la realidad del ingente trabajo de los juzgados que no aparece en ninguna estadítica , una realidad que hay que conocer para entender que la solución a un problema estructural debe abordarse desde abajo, ya que los datos no recogen todas las actuaciones pendientes de un juzgado, como por ejemplo los exhortos - algunos acumulan más de 400 sin tramitar- o los escritos de las ejecutorias.

 

CCOO SIGUE EXIGIENDO PLANES DE ACTUACIÓN PARA COMPENSAR LA RECUPERACIÓN DE LOS ATRASOS PROVOCADOS POR LA HUELGA DE LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES.

 

En la línea de los planes de actuación, desde CCOO hemos exigido, una vez más, que se acometan planes concretos para la recuperación del trabajo atascado como consecuencia de las huelgas -primero la de LAJ y más tarde la de los Cuerpos generales y Especiales-, como venimos reclamando desde que se suspendió la huelga el 5 de julio. Es más, reclamamos que el Consejero de Justicia, Miguel Ángel Martín, cumpla con aquello que anuncia y publicita en la Asamblea de Madrid, en la que recientemente afirmó que la Consejería de Justicia había aprobado planes de actuación para recuperar el trabajo acumulado por estas huelgas, sin que hasta este momento los trabajadores/as tengan noticia  (a excepción del implementado en el Decanato de Madrid) mientras están sufriendo las presiones de los LAJ para poner al día el trabajo sin compensación alguna. CCOO exigió, y lo seguirá haciendo, que se busquen los mecanismos presupuestarios necesarios para activar estos planes.

 

NUEVA UNIDAD DE REVOLVING

 

Durante la reunión, la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia confirmó la anunciada creación de una Unidad de Revolving, que ya tiene la autorización del CGPJ y cuya puesta en marcha está pendiente de que encuentre y habilite el espacio necesario para dar cabida al personal. La unidad estará dotada de 6 jueces y 2 LAJ, 12 funcionarios del Servicio de Apoyo, los funcionarios del Servicio de Apoyo que están en los refuerzos de Penal y los que se encuentran en los refuerzos de Social. En total se prevé que haya una plantilla de entre 25 y 30 trabajadores/as dedicados a estos asuntos.

 

SEPARACIÓN DE JURISDICCIONES EN ARGANDA DEL REY

 

Algo más tardará en entrar en ponerse en marcha el 10º Juzgado creado en Arganda del Rey, cuya entrada en funcionamiento se ha retrasado hasta el 1 de julio por problemas con la licencia de las obras que se debían acometer en el local donde se ubicará. Ante este retraso, se van a iniciar los trámites para la separación de las jurisdicciones en Arganda del Rey, que se llevará a la Sala de Gobierno del TSJ durante el mes de marzo (aunque no entrará en vigor hasta que no entre en funcionamiento el 10º Juzgado el 1 de julio).

En madrid los dias de asuntos propios los dan por horas o por dias enteros? Es decir si un dia te tienes que ir antes de las 14h por ejemplo podeis usar horas de los asuntos propios o como se hace?

Calcetines escribió:En madrid los dias de asuntos propios los dan por horas o por dias enteros? Es decir si un dia te tienes que ir antes de las 14h por ejemplo podeis usar horas de los asuntos propios o como se hace?

Por días enteros

 



    ​Desde que el Ministerio de Justicia retirara el teletrabajo el 27 de octubre del año pasado, por parte de UGT hemos exigido su negociación y su regulación urgentemente, por ser una modalidad ampliamente requerida y utilizada por el personal de Justicia.

    ​Ante nuestra reclamación, el Ministerio propuso la creación de un grupo de trabajo que fue rápidamente aceptado por UGT y el resto de sindicatos de la mesa sectorial.

    ​Pero en la reunión de la mesa sectorial de justicia  del día pasado día 7,   y en un giro incoherente, los propios sindicatos que participaron en el Grupo de Teletrabajo han    rechazado en votación el documento que fue consensuado por todos los participantes, que fue admitido por el Ministerio de justicia como marco para desarrollar de manera homogénea el Teletrabajo en todos los ámbitos y que fue propuesto a las Comunidades Autónomas en la Conferencia Sectorial.

    ​El grupo de Teletrabajo se constituyó el 10 de enero y la propuesta del ministerio fue que con la aportación de los contenidos sindicales se establecieran una norma básica a desarrollar reglamentariamente por cada administración autonómica con competencias, tras la negociación colectiva en su ámbito. De esta manera se aseguraba un marco idéntico para todos los territorios a la vez que se garantizaba la negociación en cada mesa sectorial.

    ​Durante tres reuniones en los meses de enero y febrero y tras la aportación de diferentes alegaciones y propuestas, y asumiendo que no todas podían ser recogidas si de lo que se trataba era de establecer un contenido reglamentario básico, se concluyó un documento que recogía la voluntariedad y reversibilidad, la negociación colectiva, la obligación de la administración de aportar los medios tecnológicos y electrónicos y su mantenimiento, y su seguridad; la formación del personal; la garantía de la prevención de riesgos laborales y a la desconexión digital; garantía de las previsiones del TREBEP de transparencia de los posibles mecanismos de evaluación del desempeño; garantía de que el teletrabajo se module a través de un acuerdo con la persona solicitante, garantía de que el desarrollo del teletrabajo en casa administración se regulará por un procedimiento previa negociación colectiva, así como la facilitación de los medios para garantizar a la representación sindical la transparencia en cuanto al ejercicio del teletrabajo.

    ​En ese documento se garantizaba que tanto las comunidades con competencias como el Ministerio de Justicia asumirían ese contenido mínimo a partir del cual desarrollar reglamentariamente y tras la preceptiva negociación colectiva, el resto de características que son fundamentales, como los porcentajes de participación, el mínimo de días de teletrabajo, las comisiones de seguimiento, pero que exceden el contenido de un marco básico.

    ​Ese documento fue aceptado por el Ministerio, y propuesto a las CCAA en la Conferencia sectorial como base desde la que comenzarían a trabajar para alcanzar un acuerdo a partir del cual desarrollarlo reglamentariamente. La alternativa era que el Ministerio lo propondría para incluirlo en una norma que sirviera de engarce legal a partir del cual desarrollarlo en cada ámbito.

    ​Al no aceptarse en la Mesa Sectorial el contenido de ese documento realizado con las aportaciones de las propias organizaciones sindicales hemos vuelto al punto de partida, el Ministerio o las Comunidades podrán asumir en los grupos de trabajo de la Conferencia Sectorial el tema de teletrabajo a su conveniencia, sin tener en cuenta aquellas propuestas o alegaciones presentadas, ya que no hay refrendo de la mesa sectorial al no haberse aceptado un documento que las propias organizaciones sindicales habían hecho.

    Ahora cuando el teletrabajo se vuelva a negociar, ya vendrá matizado y acordado por el Ministerio y las Comunidades con competencias; y cuando menos, se habrá retrasado la implantación del teletrabajo en Justicia.

    Un saludo

    ​Seguiremos informando