MESA SECTORIAL MADRID

MESA SECTORIAL JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID: CALENDARIO LABORAL, PLAN DE ACTUACIÓN EN LA JURISDICCIÓN CIVIL Y UNIDAD DE REVOLVING.

Ayer, 13 de marzo de 2.024, se celebró Mesa Sectorial con la presencia de nuestra Directora General de RR.HH. y Relaciones con la Administración de Justicia, en la que en su orden del día comenzó la negociación de dos de los asuntos contenidos en el nuevo Acuerdo Sectorial, en lo referido al Calendario Laboral 2.024 y a los Planes de Actuación en la jurisdicción civil, ampliándose a la Unidad “Revolving”.

CALENDARIO LABORAL

Tras recibir de la Dirección General de Justicia la propuesta de calendario laboral y formuladas las correspondientes alegaciones, en la Mesa Sectorial, todos los sindicatos presentes hemos solicitado mejoras varias en los siguientes apartados:

● Apartado 6.º: prolongación de jornada.

● Apartado 7.º: jornada reducida por fiestas laborales de ámbito local

● Apartado 10.º: medidas de conciliación.

● Apartado 13.º: días adicionales de permiso por coincidencia con los días 24, 31 de diciembre, y festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido.

● Apartado 14.º:  Compensaciones horarias por acumulado estival y por servicio de guardia.

● Apartado 19.º: Tiempo de formación.

CSIF Justicia Madrid seguirá informando de los avances en la negociación del calendario laboral.

 

PLANES DE ACTUACIÓN EN LA JURISDICCIÓN CIVIL

Actualizados, a fecha 31 de diciembre de 2023, el número de escritos con pendencia de más de 30 días y las demandas pendientes de incoar, son 68 juzgados de primera instancia los que cumplen los requisitos para ser incluidos en el Tramo 1 (en situación más crítica por tener una pendencia de más de 1.000 escritos, y sería posible realizar el plan de actuación por toda su plantilla, con una duración inicial máxima de hasta 6 meses); y 57 juzgados de primera instancia los que cumplen los requisitos para ser incluidos en el Tramo 2 (críticos por pendencia de entre 500 y 999 escritos, solamente podrían realizar el plan de actuación 4 funcionarios de sus plantillas, con una duración inicial máxima de hasta 6 meses).

Por todos los sindicatos presentes hemos solicitado que nos de traslado del Plan de Actuación que se pretende implantar para realizar las correspondientes alegaciones, comunicándonos la Directora General que serán prácticamente idénticos a los aprobados en su día para el partido Judicial de Arganda del Rey.

Desde CSIF Justicia Madrid realizaremos un estudio detallado de la propuesta del Plan de Actuación de cara a realizar las correspondientes alegaciones, siendo necesario la fijación de unos módulos razonables, pues una vez medida la carga de trabajo de los órganos judiciales en cuestión, no podemos olvidar que la forma de medir el trabajo debe tener tres partes: la central que es la carga de trabajo “razonable”, es decir, la cantidad de trabajo que de manera ordinaria y habitual podemos asumir los funcionarios de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia en el ejercicio de su trabajo diario. En el trabajo por encima de lo razonable se encuentra lo extraordinario, la productividad, que permite el abono de variables por objetivos.

Conocida la cantidad de trabajo que podemos asumir quienes ejercemos las funciones de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, otra forma de medir el trabajo debe tener en cuenta la cantidad de trámites que conlleva el impulso procesal de los escritos y demandas. No todos los procedimientos tienen el mismo trámite, y un solo escrito puede conllevar el libramiento de multitud de despachos.

Y la tercera parte en la medición debe ser la carga de trabajo “saludable”, que a efectos de salud tampoco está prevista en ninguna norma con rango de ley, pero sí, por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 13/1995. Y es que la sobrecarga de trabajo puede afectar negativamente la productividad en el trabajo, así como también en la calidad del trabajo realizado, pues puede sentirse abrumado, estresado y agotado física y mentalmente y por tanto, es posible que el trabajador no pueda cumplir con los plazos, cometa errores y tenga dificultades para mantener un equilibrio entre su vida profesional y personal.

 

UNIDAD REVOLVING

Es probable que la puesta en marcha del nuevo Juzgado especializado en tarjetas “revolving” (tarjetas de crédito con pago aplazado) pueda producirse a lo largo del mes de abril que viene.

Estará situado en la calle Génova, 10 de Madrid.

Estará integrado por 12 funcionarios pertenecientes al servicio de apoyo del TSJ, y el propio TSJ ha solicitado la adscripción de los puestos de refuerzos de los Juzgados de lo Penal que cesarán el próximo 31 de marzo; y se valorará la posibilidad de adscribir también a dicha unidad los puestos de refuerzos de los Juzgados de lo Social que cesarán. Aclarar que lo que se adscriben a esta Unidad “$evolving” no son los funcionarios que vienen ocupando los puestos de refuerzo mencionado. Lo que se adscriben son los puestos, con la excepción de aquellos funcionarios pertenecientes al servicio de apoyo del TSJ que si irán directamente destinados a dicha unidad. Por tanto, comenzarán a prestar servicio inicialmente los 12 funcionarios del servicio de apoyo del TSJ y los puestos de refuerzo penal que cesarán en breve.

Así mismo, se completará con 4 magistrados y 2 Letrados de la Administración de Justicia.

Es muy probable la tramitación robotizada, pues la experiencia piloto en el Juzgado de Primera Instancia nº 101 bis ha sido muy satisfactoria.

En principio, a dicha Unidad “Revolving” se le asignarán los procedimientos monitorios que han tenido entrada a partir del 1 de abril de 2024, aunque el C.G.P.J. indicó que se le asignaran las peticiones presentadas desde el 1 de enero de 2.024, sin olvidar que deberá estarse a lo que en esta materia acuerde la Sala de Gobierno del TSJ de Madrid que es el órgano gubernativo que tiene atribuida la competencia de aprobar las normas de reparto de asuntos.

LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA PRESENTA A LA MESA SECTORIAL UN BORRADOR DE CALENDARIO LABORAL CON ESCASAS MEJORAS

1. Calendario laboral.
   
   
2. Plan de actuación.
   
   
3. Ruegos y preguntas.
   
   

 

1. Posibilidad de finalizar la jornada de obligado cumplimiento a las 13.30 en el caso de cursos de formación en horario de tarde.
   
   
2. La no vinculación de los informes del Letrado de la Administración de Justicia, por ejemplo, en el disfrute de la flexibilidad horaria por ambos progenitores.
   
   

 

1. Ampliar la edad máxima de la flexibilidad horaria por hijos menores hasta los 16 años, o de forma subsidiaria, hasta los 14 años.
   
   
2. Ampliación del acumulado estival desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre.
   
   
3. Cumplimiento del acuerdo sectorial y concesión del día adicional por prestar servicio de guardia en festivo, domingo, 24 o 31 de diciembre, así como la regulación del disfrute de este día adicional.
   
   
4. Posibilidad de, en la semana de festividad local, poder disfrutar:
   
   1. Jornada reducida de 9.00 a 14.00
      
   2. Día de permiso adicional realizando el horario completo durante dicha semana.
      
   
   
   

 
 

 

 
 

CCOO DENUNCIA QUE TAN SOLO DOS MESES DESPUÉS DE SU FIRMA, LA 
CONSEJERÍA DE JUSTICIA EMPIEZA A INCUMPLIR EL NUEVO 
ACUERDO SECTORIAL A PESAR DE HABER SIDO APROBADO POR EL 
CONSEJO DE GOBIERNO Y PUBLICADO EN EL BOCM.

390 escritos y 52 demandas para llegar al escalón alto de la productividad. El sindicalista que firme eso es que no ha trabajado en un Juzgado desde hace 20 años y no tiene ni idea de cómo funciona.

DemandadoReconviniente escribió:390 escritos y 52 demandas para llegar al escalón alto de la productividad. El sindicalista que firme eso es que no ha trabajado en un Juzgado desde hace 20 años y no tiene ni idea de cómo funciona.

Pues el sindicalista medio. 

Creo que los liberados, como los políticos,,  tenían que primero, tener un mínimo de experiencia laboral y después un máximo de 2 legislaturas. Luego a currar.

que se metan el plan por dónde les quepa. Es  un plan imposible de cumplir. Aunque hicieses escritos y demandas fáciles,  que pasa con todo lo demás¿,  correo devuelto, negativas scac, oficios, vencimientos, Etc.
pretenden que en un mes nos saquemos el retraso de la huelga.

qué pasa con el Teletrabajo, cuándo se van a poner manos a la obra con el reglamento que lo desarrolle.

Sale a 19 escritos y dos demandas diarias… más correo , teléfono, atención público, señalamientos… vamos quien ha firmado eso no tiene ni idea.
Te toca un escrito con un montón de embargos y adiós al objetivo de 19 escritos días … contando que no cogas ningún permiso  .
No deberíamos apuntarnos nadie a nada . Ya se que es dinero , pero lo que piden es imposible de sacar salvo que hagas más horario , y eso yo, ya no hago

Mesa Sectorial personal de Justicia de Comunidad de Madrid

 

 

LA FIRMEZA DE CCOO LOGRA QUE LA CONSEJERÍA RECTIFIQUE EN SU INTENTO DE INCUMPLIR EL ACUERDO SECTORIAL EN RELACIÓN CON LAS LIBRANZAS POR SERVICIOS DE GUARDIA

 

·      No obstante para su aplicación presenta una propuesta de modificación de las Instrucciones sobre fichajes de guardia en la que sólo aplica parcialmente los términos del Acuerdo

 

 

Ayer, día 19 de abril, se celebró reunión de Mesa Sectorial del personal funcionario de Justicia de la Comunidad de Madrid con un único punto en el orden del día: Proyecto de instrucción sobre fichajes de guardias.

 

El Acuerdo Sectorial 2024-2027 incluyó el reconocimiento de una de las históricas reivindicaciones de CCOO y de los trabajadores/as que realizan servicios de guardia:  Un día de libranza por cada guardia que coincida en domingo ó festivo, 24 ó 31 de diciembre. El Acuerdo entró en vigor el día 13 de febrero de 2024, pero la Consejería ha dado largas para aplicar las libranzas a pesar de que el Acuerdo es taxativo, no admite interpretación alguna ni condiciona su aplicación al desarrollo de ninguna instrucción ó resolución posterior.

 

 Como hemos venido informando, en la propuesta de calendario laboral 2024 que la Administración llevó a la Mesa Sectorial para su negociación, incluyó un apartado sobre libranzas por guardias que en absoluto hacía referencia a lo establecido en el Acuerdo y sólo planteaba que se aplicarían en los términos previstos en la normativa vigente de guardias, la Resolución del Ministerio de Justicia 5 de diciembre de 1996, es decir, invalidando por completo las avance logrados en la negociación del Acuerdo.

 

CCOO exigió con firmeza la eliminación de esa cláusula y que se aplicara, ya sin más demora, la literalidad del Acuerdo y advertimos que, de no hacerlo, plantearíamos todas las iniciativas legales necesarias, incluso la judicial, y que asistiríamos a los trabajadores/as en su derecho a reclamar judicialmente esas libranzas y las indemnizaciones correspondientes. La contundencia y determinación de CCOO llevó a la Consejería (que no tenía ninguna posibilidad legal para sostener su posición) a retirar del calendario laboral las referencias a las libranzas de guardias y a plantear que las incluiría en la Instrucción de fichajes de guardia.

En la reunión que se celebró ayer la Consejería presentó una propuesta de modificación de la Instrucción de fichajes de guardia que, relación con las libranzas, se resume en lo siguiente:

 

1º) Reconoce las libranzas por prestar servicio de guardia en domingo ó festivo sólo en los juzgados de Instrucción de Madrid aunque con una redacción que puede dar lugar a equívocos.

2º) En el caso de las guardias de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer no hay ninguna modificación en cuanto a la situación actual para tener derecho a libranza (sólo si corresponde prestar servicio de guardia un sábado, domingo, día festivo o inhábil de forma consecutiva). Por tanto incumple el Acuerdo íntegramente.

3º) En los partidos judiciales de la periferia plantea tres posibilidades para tener derecho a la libranza (dos de la cuales idénticas a la situación actual) pero, en cualquier caso, no se aplica una libranza por cada día de guardia que coincida en domingo o festivo como establece el Acuerdo. La libranza que propone es la siguiente:

§  Si el servicio lo presta la plantilla mínima prevista en la normativa librará el día saliente de la guardia, el que trabajase el domingo o festivo, salvo que en el turno rotatorio hubiera asistido más de un funcionario, en cuyo caso, librarán todos los que lo hayan prestado.



§  Si el servicio lo realiza una dotación mayor, podrán disfrutar la libranza todos los que la compongan, pero siempre que participen en el turno rotatorio de 17 a 20 horas.



§  Disfrutarán de derecho a la libranza, los funcionarios que con carácter general no participen en el turno de tarde, pero presten servicios de forma efectiva los domingos y festivos.

4º) En ningún caso aplica la libranza cuando coincida la guardia en los días 24 y 31 de diciembre como sí reconoce el Acuerdo Sectorial

5º) No incluye las guardias de los Cuerpos Generales del IML a los efectos del reconocimiento de libranzas previstas en el Acuerdo Sectorial.

 

La Consejería de Justicia ha emplazado a los sindicatos representativos en la Mesa Sectorial a que presentemos por escrito nuestras alegaciones-a su propuesta para continuar la negociación.

 

 No obstante, desde CCOO hemos vuelto a mostrar nuestra rotunda protesta por lo que sigue siendo un injustificado intento de no cumplir en su integridad los términos del Acuerdo Sectorial y hemos reclamado que no siga retrasando más su aplicación. Además, CCOO reclamado también que debe aplicarse a las guardias de los Cuerpos Generales del IML; que la pausa para la comida establecida durante guardia no debe descontarse de la jornada de guardia; que se regulen las sustituciones de guardias de tal modo que no se supediten necesariamente a las sustituciones de los jueces y que no haya intervención del los LAJs en relación a la procedencia

En ambito Madrid existen ayudas para el transporte publico? He visto q se ha recuperado dinero para accion social y nose si incluyen algo en este sentido

VARIAS INFORMACIONES DE INTERÉS:



1º)  Instrucciones  de la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia sobre compensaciones horarias para los funcionarios que deberán tramitarlos recursos de las elecciones al Parlamento Europeo.

2º) Acuerdo de la Decana de Madrid relativo a la duración  de las penalizaciones por incumplimiento de las prohibiciones en  la utilización de las plazas de parkings de las sedes  de los juzgados del partido judicial de Madrid.

29 de abril de 2024

 

1º)  Adjuntamos las Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, mediante las que se regula el régimen de compensaciones de los funcionarios encargados de los recursos derivados de las Elecciones europeas de junio de 2024.

En concreto  las Instrucciones son de aplicación a los  funcionarios destinados en los Juzgados de lo Contencioso Administrativo nº 5, nº 17, nº 25 y nº 26 de Madrid , así como en la Oficina de registro y reparto de la delegación del Decanato de los Juzgados de dicho orden jurisdiccional, que tengan que prestar servicios los días 4,5,11,12,15,18 y 19 de mayo de 2024, a los efectos de la tramitación de los recursos electorales, consignarán su entrada y salida del centro de trabajo en el sistema de control horario “Fiva”.

 

2º) Acuerdo de la Decana de Madrid relativo a la duración de las penalizaciones por el incumplimiento de las prohibiciones establecidas por Acuerdos de la propia Decana en la utilización de las plazas de  los parkings de las sedes de los juzgados de Madrid. (se adjunta).

Más allá de que se debe garantizar en cualquier caso la seguridad dentro de los parlkings de los sedes judiciales, CCOO  seguimos rechazando con firmeza los Acuerdos de la Decana que no reviertan, en contra de lo que venimos reclamando desde el sindicato,  el reparto clasista de  las plazas de aparcamiento de los edificios públicos  de los juzgados que aseguran  a  una minoría (Jueces, fiscales, LAJs y resto del personal del grupo A1) que coincide que es la mejor pagada, el tener a su disposición una plaza  para aparcar (las usen o no), en detrimento de la mayoría de los trabajadores/as con salarios más bajos.  

Como venimos denunciando, se trata de una demostración impúdica del clasismo y de los privilegios en la Administración de justicia, lamentablemente refrendada por los mismos que se benefician de ellos  y que sólo podrá modificarse con la unánime, constante y contundente denuncia pública y movilización contra esos privilegios.

 

Lamentablemente, la mayoría de los días  en las sedes judiciales hay  decenas de plazas de aparcamiento vacías durante toda la mañana porque sus  ”titulares” (término del Acuerdo de la Decana) no las utilizan. Eso, lamentablemente también supone otro añadido perjuicio para el resto del personal  pero,  por más que es conocedora, la Decana no se plantea penalizar esa falta de utilización y retirar la plaza de aparcamiento  a quienes les ha concedido la “titularidad” sin otro criterio que la pertenencia a grupos profesionales A1.

Una pregunta, he leido que en Madrid no se pueden juntar los dias de vacaciones agrupadas con los días de asuntos particulares. Se puede entonces coger vavcaciones y junto con dias de libre disposición? Por si quiero coger por ejemplo 10 dias de vacaciones agrupadas mas 1 dia, ese dia extra entiendo que al no poder ser de asuntos si puede serlo de los de libre disposición que decis que hay. Gracias.

PORCA MISERIA escribió:VARIAS INFORMACIONES DE INTERÉS:



1º)  Instrucciones  de la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia sobre compensaciones horarias para los funcionarios que deberán tramitarlos recursos de las elecciones al Parlamento Europeo.

2º) Acuerdo de la Decana de Madrid relativo a la duración  de las penalizaciones por incumplimiento de las prohibiciones en  la utilización de las plazas de parkings de las sedes  de los juzgados del partido judicial de Madrid.

29 de abril de 2024

 

1º)  Adjuntamos las Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, mediante las que se regula el régimen de compensaciones de los funcionarios encargados de los recursos derivados de las Elecciones europeas de junio de 2024.

En concreto  las Instrucciones son de aplicación a los  funcionarios destinados en los Juzgados de lo Contencioso Administrativo nº 5, nº 17, nº 25 y nº 26 de Madrid , así como en la Oficina de registro y reparto de la delegación del Decanato de los Juzgados de dicho orden jurisdiccional, que tengan que prestar servicios los días 4,5,11,12,15,18 y 19 de mayo de 2024, a los efectos de la tramitación de los recursos electorales, consignarán su entrada y salida del centro de trabajo en el sistema de control horario “Fiva”.

 

2º) Acuerdo de la Decana de Madrid relativo a la duración de las penalizaciones por el incumplimiento de las prohibiciones establecidas por Acuerdos de la propia Decana en la utilización de las plazas de  los parkings de las sedes de los juzgados de Madrid. (se adjunta).

Más allá de que se debe garantizar en cualquier caso la seguridad dentro de los parlkings de los sedes judiciales, CCOO  seguimos rechazando con firmeza los Acuerdos de la Decana que no reviertan, en contra de lo que venimos reclamando desde el sindicato,  el reparto clasista de  las plazas de aparcamiento de los edificios públicos  de los juzgados que aseguran  a  una minoría (Jueces, fiscales, LAJs y resto del personal del grupo A1) que coincide que es la mejor pagada, el tener a su disposición una plaza  para aparcar (las usen o no), en detrimento de la mayoría de los trabajadores/as con salarios más bajos.  

Como venimos denunciando, se trata de una demostración impúdica del clasismo y de los privilegios en la Administración de justicia, lamentablemente refrendada por los mismos que se benefician de ellos  y que sólo podrá modificarse con la unánime, constante y contundente denuncia pública y movilización contra esos privilegios.

 

Lamentablemente, la mayoría de los días  en las sedes judiciales hay  decenas de plazas de aparcamiento vacías durante toda la mañana porque sus  ”titulares” (término del Acuerdo de la Decana) no las utilizan. Eso, lamentablemente también supone otro añadido perjuicio para el resto del personal  pero,  por más que es conocedora, la Decana no se plantea penalizar esa falta de utilización y retirar la plaza de aparcamiento  a quienes les ha concedido la “titularidad” sin otro criterio que la pertenencia a grupos profesionales A1.

A veri si es verdad, hay profesinales que plantan el coche mientras hacen sus gestiones porque le caen bien al de la puerta y les deja pasar. Luego ya dejan libre la plaza cuando son más que pasadas las nueve de la mañana y te han hecho aparcar fuera a ti que sí tienes derecho por ser funcionario.

Calcetines escribió:Una pregunta, he leido que en Madrid no se pueden juntar los dias de vacaciones agrupadas con los días de asuntos particulares. Se puede entonces coger vavcaciones y junto con dias de libre disposición? Por si quiero coger por ejemplo 10 dias de vacaciones agrupadas mas 1 dia, ese dia extra entiendo que al no poder ser de asuntos si puede serlo de los de libre disposición que decis que hay. Gracias.

Los independientes que son 7 (de las vacaciones) son los que pueden juntar con los de asuntos particulares.

Las vacaciones las puedes coger como quieras siempre que te lo permitan y respetando que solo tienes 7 días para disfrutar independientemente, puedes coger 11 de vacaciones sin pillar de libre disposición, siempre que sean de más de 5 o en bloques de 5 o más pueden ser de vacaciones pero si es menos de 5 es cuando ya serían de libre disposición. 

No e sque si pillo 7 ya van a ser dos de libre disposición, no. A no ser que tú quieras pillarlos así, 5 en bloque y 2 de libre disposición pero pueden ser los 7 de vacaciones.

Gracias porca

MESA SECTORIAL PERSONAL DE JUSTICIA DE COMUNIDAD DE MADRID

Y el teletrabajo para cuándo, todo parado.

PORCA, es tan fácil como meterse en GESPRO o equivalente y ver cómo ha bajado la producción en el periodo en que se teletrabajó, ,eso es incuestionable.

Y luego lo de poner a teletrabajar a los agentes y dejarse el correo en el juzgado: la mía estaba como una horita imprimiendo escritos y luego ya el ISLA conectado y ella haciendo su vida.

Es lo que tienen los abusos, si lo  ponen no va a ser ni mucho menos tan chollazo como era.

CSIF JUSTICIA INFORMA: AMPLIAMOS NUESTRAS ALEGACIONES A LA PROPUESTA DE INSTRUCCIONES RELATIVAS AL SISTEMA DE CONTROL HORARIO “FIVA” DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE GUARDIAS:



 

En el Acuerdo de 31 de enero de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid al servicio de la Administración de Justicia para el período 2024-2027, adoptado por la Mesa Sectorial de Justicia de 15 de enero de 2024, y publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 12 de febrero de 2024, entre otras cuestiones, figura en el punto 5 del apartado séptimo, sobre jornada y calendario laboral, “Con respecto a la guardia, deberán tener compensación de un día de libranza, por cada día que coincida en domingo, festivo, 24 o 31 de diciembre”.



 

El Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes Generales (en adelante Ministerio de Justicia), en el seno de la Mesa Sectorial de Justicia que celebrada en días anteriores, ha presentado un Proyecto de Modificación del Real Decreto 1608/2005, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales (en adelante ROLAJ) en el que se introduce un nuevo artículo 85 bis con el siguiente contenido:

 

“Artículo 85 bis. Libranzas.

 

«1) Las sustituciones entre letrados o letradas de la Administración de Justicia motivadas por vacaciones, permisos, libranzas y licencias no retribuidas se compensarán con la concesión de un día de libranza por cada tres días de sustitución, con un máximo de cinco al año.

 

2) Cuando el día de descanso posterior a cualquier servicio de guardia coincida con festivo o inhábil, dicho día podrá disfrutarse dentro de los cuatro días hábiles siguientes al festivo o inhábil. Igualmente, si durante dichos servicios de guardia existen días festivos, los mismos se compensarán con tantos días de libranza como festivos haya habido durante la guardia.

 

3) Será de aplicación a las libranzas lo establecido en los apartados 2, 3 y 4 del artículo anterior -es decir, artículo 85- para los asuntos particulares.»”

 

 Es clara y notoria la posición de CSIF Justicia Madrid en cuanto al cumplimiento del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid al servicio de la Administración de Justicia para el período 2024-2027 en sus estrictos términos, y en este caso lo atinente al mencionado punto 5 del apartado séptimo, sobre jornada y calendario laboral.

 

PUNTO PRIMERO: La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia madrileña (en adelante DGRRHHyRAJ), en la última mesa sectorial sobre Guardias, mantiene su oposición a cumplir la literalidad del Acuerdo Sectorial en lo que se refiere a los días de libranza y no entendemos por qué, pues nos preguntamos cómo es posible que lo que estamos solicitando para los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio se nos deniegue, y el Ministerio de Justicia, para los Letrados/as de la Administración de Justicia, mediante el mencionado artículo 85 bis del ROLAJ, apartado 2º in fine, lo concede:

 

● Si el día de descanso coincide con festivo o inhábil, dicho día puede disfrutarse dentro de los cuatro días hábiles siguientes al festivo o inhábiles;

 

● Y, si dentro de los días de Guardia existen días festivos, se compensarán con tantos días de libranza como festivos haya habido durante la guardia.

 

¿Por qué se opone esa Dirección General? ¿por qué este trato discriminatorio para con los Cuerpos Generales? ¿cuál es el motivo para que, si durante los servicios de Guardia existen días festivos, el Ministerio de Justicia compensa a los LAJs con tantos días de libranza como festivos haya habido durante la guardia y la DGRRHHyRAJ madrileña no haga lo mismo con los Cuerpos Generales?

 

PUNTO SEGUNDO: Además, el apartado 3º de dicho nuevo artículo 85 bis ROLAJ, que nos remite al vigente contenido del artículo 85 ROLAJ aplica sustanciales mejoras en cuanto a la libranza de guardias para los LAJs que también CSIF Justicia Madrid desea que se aprueben y apliquen para los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia que realicen funciones de guardia (ver información más abajo: CSIF | CSIF exige la revisión de los reglamentos para todos los Cuerpos incluyendo mejoras para todos ellos), y es que si para el disfrute de la/s libranza/s se aplican los apartados 2º, 3º y 4º del vigente art. 85 ROLAJ RESULTA QUE:

 

● Los días de libranza por Guardia podrán distribuirlos a su conveniencia y serán concedidos por el responsable de la unidad judicial, quien prestará su conformidad a la solicitud siempre que se respeten las necesidades del servicio.

 

● Cuando por razón del servicio no se disfrute del mencionado permiso de libranza por Guardia antes de finalizar el mes de diciembre, podrá disfrutarse hasta el día 31 de enero del año siguiente.

 

● El disfrute de este permiso de libranza por Guardia no afectará a los derechos económicos del funcionario.

 

Por todo lo anteriormente expuesto, CSIF Justicia Madrid ha requerido a la DGRRHHyRAJ que, en la  Mesa Sectorial que se celebra hoy 27 de mayo  para tratar la negociación del sistema de control horario “FIVA” de prestación del Servicio de Guardia, en las instrucciones de Guardia se  recoja en las mismas los días de libranza para los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia en los mismos términos que el Ministerio de Justicia va a aprobar en su proyecto de Real Decreto de modificación del Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales, en aras de evitar la judicialización del Acuerdo Sectorial en lo que a este punto se refiere por posible discriminación entre funcionarios de la Administración de Justicia.

CCOO DENUNCIA LA INADMISIBLE Y ARBITRARIA DECISIÓN DE LA SECRETARIA COORDINARORA PROVINCIAL DE MADRID CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS DEL CUERPO DE AUXILIO JUDICIAL Y LA DEJACIÓN ABSOLUTA DE SUS COMPETENCIAS POR LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA

 

MESA SECTORIAL PERSONAL DE JUSTICIA DE COMUNIDAD DE MADRID








LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA ANUNCIA QUE SU PRIORIDAD AHORA  ES LA APLICACIÓN DE LA NUEVA OFICINA JUDICIAL DE LA LEY DE EFICIENCIA EN COMUNIDAD DE MADRID Y QUE EMPEZARÁ A NEGOCIARLA EL PRÓXIMO MES DE SEPTIEMBRE.


 


·       Afirma con rotundidad sorpresiva que la Ley (que como hemos ido informando desde CCOO está en tramitación parlamentaria) se aprobará y con los plazos de aplicación que establece, a primeros de año tiene previsto implantarla en trece partidos judiciales.


 


LA FIRMEZA DE CCOO LOGRA QUE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA INCLUYA LAS LIBRANZAS POR SERVICIOS DE GUARDIA RECONOCIDAS EN EL ACUERDO SECTORIAL AUNQUE AÚN DE FORMA INSUFICIENTE.


 


 


Ayer se celebró reunión de Mesa Sectorial de los funcionarios/as de Justicia de la Comunidad de Madrid, de nuevo con un único punto en el orden del día: Proyecto de instrucción sobre fichajes de guardias. La Instrucción es el instrumento que la Consejería ha impuesto como excusa para retrasar la aplicación de las libranzas por cada servicio de guardia (sin exclusión de ningún partido judicial ni centro de trabajo con servicios de guardia) que coincida en domingo, festivo, 24 y 31 de diciembre, reivindicación histórica de CCOO que logramos incluir en el Acuerdo Sectorial 2024-2027 y que deberían estar vigentes desde el día siguiente a la publicación del dicho en el BOCM del día 12 del pasado mes de febrero.


 


Después de varias reuniones en las que la Consejería mostró todas sus reticencias a cumplir el Acuerdo, tras la firmeza de CCOO en la defensa de los términos del mismo, por fin ha presentado una nueva propuesta incorporando las libranzas por servicios de guardia coincidentes en 24 y 31 de diciembre, domingos y festivos. No obstante, continúa manteniendo una redacción ambigua en algunas cuestiones que deja incertidumbre a la aplicación. 


 


La nueva propuesta que la Administración ha presentado se resume en lo siguiente:


 


1º).- Reconocimiento de libranzas:  Incluye las libranzas por servicios de guardia prestados en domingos, festivos, 24 y 31 de diciembre  en los Juzgados de Instrucción de Madrid, en los Jugados Violencia sobre la Mujer, en  los Juzgados de Menores, en la Oficina del Registro Civil (al gestor que la haya realizado), y en los Juzgados de la periferia, tanto en los Juzgados de Instrucción como en los Mixtos).


 


Inexplicablemente, en Torrelaguna sólo reconoce las libranzas cuando la guardia coincida en domingo o festivo, no así cuando coincidan en 24 y 31 de diciembre. También incumpliendo el Acuerdo Sectorial que no diferencia las libranzas ni por tipo de guardia ni por centro de trabajo, sigue sin incluir, y por tanto sin reconocer las libranzas en el caso de las guardias de los Cuerpos Generales del Instituto de Medicina Legal (IMIL), guardia semanal, inventada discriminatoriamente por la Consejería y en la que el personal que la presta (sólo dos funcionarios/as) no pueden hacer turnos rotatorios.  


 


 Ante las denuncias e insistencias de CCOO, la Directora General ha manifestado que abordará la negociación de estas libranzas en la misma Instrucción que las regula, algo que sólo parece una excusa que se demostró de nuevo en que no ha sido capaz de admitir la reclamación de este sindicato de llevar esa negociación en paraleo para que el personal del IML también pueda disfrutar de las libranzas al mismo tiempo que el resto de personal que presta servicios de guardia.   


 


▀ El caso de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y de Menores, con la redacción que plantea la Administración, no se garantiza que si dentro de la misma guardia de 3 días coinciden festivos, domingo, y/ ó 24 ó 31 de diciembre, el personal tenga tantos días de libranzas como guardias coincidentes en cada uno de esos días. Tampoco lo garantiza en las guardias de la periferia en las que, al menos, incluye obstáculos para ello tal y como desprende de la siguiente redacción:


 


“A fin de garantizar el descanso de los funcionarios, así como que las necesidades del servicio queden cubiertas, se procurará, en la medida de lo posible, que  los funcionarios no presten servicio de guardia en una misma semana, un domingo y festivo o  24 y 31 de diciembre. Cuando tal circunstancia ocurra, deberá justificarse en el certificado correspondiente, y se compensarán con tantos días de libranza como festivos haya habido durante la guardia”


 


 


2º).- Plazo para disfrutar las libranzas: Disparidad injustificada.   Pese a la reclamaciones de CCOO para que las libranzas de todo tipo de guardia se puedan disfrutar en el periodo comprendido entre el día siguiente hábil a la finalización de una guardia y el día hábil anterior al inicio de la siguiente (con el límite de un mes), la propuesta de la Consejería establece, aunque no con carácter general, que las libranzas podrán disfrutarse dentro de  los 3 días hábiles siguientes a la salida de la guardia. Este plazo lo fija para las libranzas de las guardias de los Juzgados de Instrucción de Madrid, las de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, las de los Juzgados de Menores y para la de los Juzgados de la Periferia cuando la guardia la realiza una dotación mayor de la plantilla prevista y participe en el turno rotatorio aunque en éste último caso no especifica que los días siguientes a la salida de la guardia sean hábiles. Sólo con justificación motivada, podrá disfrutarse la libranza en el periodo comprendido hasta el comienzo de la siguiente guardia.


En las guardias de los partidos judiciales de la periferia en los que sólo participe la plantilla mínima prevista normativamente (1 gestor, 1 tramitador y  auxilio), la Administración plantea una diferencia absurda e inexplicable salvo que sólo se base en mera arbitrariedad,  y que CCOO hemos reclamado modificar: La libranza se disfrutará el día saliente de la guardia únicamente por quien hubiera trabajado en domingo, festivo, 24 ó 31 de diciembre; Si en el turno rotatorio hubiera asistido más de un funcionario, librarán todos  el día posterior a la finalización de la guardia.  Tampoco aclara


También librará el día siguiente de la guardia el Gestor que haya realizado la guardia en el Registro Civil de Madrid  en domingo, festivo, 24 ó 31 de diciembre.


▀ LIBRANZA DEL PERSONAL QUE PERNOCTA EN LA GUARDIA DE 24 HORAS DE LOS JUZGADOS DE INSTRUCCIÓN DE MADRID (la llamada Guardia de Diligencias).  CCOO sigue reclamando que dado que la guardia se realiza de 9:00 a 9:00 horas, y por tanto, en  aplicación de la normativa  preceptiva de descanso mínimo de 11 horas entre jornadas de trabajo, el personal que finaliza la guardia a las 9:00 no puede iniciar automáticamente una nueva jornada sin ese descanso mínimo (que finalizaría a las 20:00 horas), dicho descanso en ningún caso debe ser asimilado a día de libranza en el caso de que la guardia haya coincidido en domingo, festivo, 24 ó 31 de diciembre. Y en consecuencia, debe constar que, en éste tipo de guardia y en el resto de guardias cuando el personal haya tenido que permanecer en el juzgado más allá de las 24 horas por necesidad de la guardia, las libranzas se disfrutarán a partir del día siguiente hábil a la salida de la guardia dentro del plazo que se establece en la Instrucción.


 


 Además de seguir insistiendo en el cumplimiento íntegro del Acuerdo Sectorial aplicando las libranzas reconocidas en el mismo sin distinción de tipo de  servicio de guardia ni de personal que lo preste, desde CCOO también hemos reiterado el resto de nuestras propuestas: 1º) Que las libranzas se puedan disfrutar, de forma rotatoria, en el período que media entre el día siguiente a la finalización de la guardia y el día inmediatamente anterior al inicio de la siguiente sin que pueda superarse el plazo de un mes. 2º) La pausa de comida legalmente establecida en las guardias de 12 y 24 horas no debe descontase del cómputo de la jornada total de guardia; 3º) Las sustituciones en caso de insuficiencia de la plantilla establecida para atender el servicio de guardia, se realizarán atendiendo al criterio de voluntariedad empezando por personal del juzgado siguiente en orden numérico y sucesivo (se trata de un mecanismo sencillo que no se presta a los equívocos de las confusas y cambiantes sustituciones reglamentarias de los titulares de los juzgados); 4º) Eliminar la intervención del LAJ para recurrir a las sustituciones para atender el servicio de guardia en caso de insuficiencia de la plantilla legalmente establecida para prestarlo.


 


OTRAS CUESTIONES TRATADAS EN LA REUNIÓN


 


DECRETO DE NUEVAS BOLSA DE INTERINOS


 


Abrió el capítulo de ruegos y preguntas el nuevo Decreto de la bolsa de personal interino que, como os trasladamos recientemente, estaba aún pendiente de varios de los informes preceptivos.  La Directora General comunicó ayer que el Decreto se ha paralizado dado que ha recibido el informe desfavorable de Función Pública de la Comunidad de Madrid porque, según trató de explicar, no se va a dar el visto bueno a ninguna nueva bolsa  en el sector público de la Comunidad de Madrid hasta que no se resuelva la cuestión prejudicial planteada ante el TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea), acerca de si el límite de los 3 años tras el nombramiento de un interino se refiere a servicios prestados en un puesto en concreto ó en una administración. Para CCOO las explicaciones de la Directora General en absoluto son convincentes dado que si los servicios prestados durante tres años se consideraran en la misma Administración tendrían que cesar cientos de interinos en la Administración de Justicia madrileña, algo que provocaría un auténtico caos en el servicio público. Y tampoco es tolerable adelantar la decisión, que no se ha negociado previamente, de que en el caso de que el límite lo sea en relación al puesto de trabajo en las futuras bolsas los interinos, los cesados tras esos 3 años no volverían a su puesto en la bolsa, sino al final de la misma, como medida “para no encadenar los nombramientos”, en palabras de la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, Alejandra Alonso.


 


La situación  es aún más grave si cabe a la vista de la Consejería de Justicia no ha planificado en absoluto ninguna medida para abordarla a pesar de  la escasez de aspirantes en las actuales bolsas de Tramitación y Gestión -para cuya cobertura ya se ha tenido que recurrir al SEPE en dos ocasiones-, desde CCOO hemos reclamando, una vez más como venimos haciendo  reiteradamente,  a que se negocie el mecanismo para dar  entrada en las bolsas a los opositores/as que han aprobado  ejercicios de  los últimos procesos selectivos convocados y no han obtenido plaza y las personas que teniendo experiencia no están inscritas en las Bolsas. Asimismo, desde CCOO hemos reiterado, ante los constantes “lamentos” de la Administración por la dificultad de cobertura de las plazas ante las renuncias frecuentes de los interinos al ofrecerles destino, que es imprescindible, y ahora más necesario que nunca, que se establezca un nuevo sistema a la hora de realizar los llamamientos de interinos -algo que no impide el actual Decreto-, de modo que se publiquen los llamamientos junto con las plazas a cubrir y, por orden del número que ocupen en las bolsas, puedan elegir entre los distintos destinos ofertados en aras de evitar renuncias que, además, suponen la exclusión de la bolsa.


 


IMPLANTACIÓN DE LA NUEVA OFICINA JUDICAL DE LA LEY DE EFICIENCIA


 


Sorpresivamente, la Directora General ha anunciado que una de sus prioridades inmediatas es iniciar ya en el mes de septiembre la negociación para la implantación de la nueva  Oficina Judicial deriva de la Ley de Eficiencia en la Comunidad de Madrid.
 


Pese a la situación política, ha sido llamativa la rotundidad con la que la Directora General ha asegurado que la Ley (que está en la fase de presentación de enmiendas en el Congreso de los Diputados) se aprobará porque de esa aprobación, antes del 31 de diciembre de 2024,  depende que España reciba los fondos NEXT Generation  con los que el Gobierno de España y Comunidades Autónomas financiarán el llamado Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia.
 


Sin dar ninguna otra información más, ha afirmado que está trabajando en el diseño de ese nuevo modelo de Oficina Judicial para que una vez que se apruebe, la Comunidad de Madrid esté preparada para implantarlo ya en el primeros meses del año 2025 en 13 partidos judiciales sin determinar cuáles.


 


Precisamente, hoy, día 28 de mayo, el Ministerio ha convocado reunión de Mesa Sectorial para negociar la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia (antes LOEO) y  delegados/as de CCOO, junto con los otros dos sindicatos que mantenemos el conflicto con el Ministerio de Justicia en defensa de las reivindicaciones de la huelga, nos concentramos ante el Ministerio  para seguir exigiendo una negociación real de dicha Ley que garantice las condiciones de trabajo  y los derechos laborales y retributivos de los/as trabajadores/as ante la agresión que supone este Proyecto de Ley.


 


De aprobarse esta Ley en los términos en lo que ese está tramitando, el retroceso en derechos es histórico y serán los trabajadores/as de la Comunidad de Madrid (y esto de CCAA más grandes)  quienes sufrirán las consecuencias más negativas. De ahí la importancia de mantener las movilizaciones.


 
INSTRUCCIÓN SOBRE SUSTITUCIONES CUERPO DE AUXILIO JUDICIAL


 


Ante la intolerable y arbitraria instrucción de la Secretaria Coordinadora Provincial, en la que impone un régimen de sustituciones de “corta duración” sin relevación de funciones entre el personal del cuerpo de Auxilio Judicial, de la que os informamos ayer, desde CCOO hemos  denunciado  también en la Mesa Sectorial la dejación de funciones que está haciendo la Consejería, y que está causando una gran indefensión al personal de Auxilio. La propia instrucción de la Secretaria Coordinadora Provincial recoge “la ausencia y vacío de regulación normativa para la sustitución” entre los funcionarios y funcionarias del Cuerpo de Auxilio, regulación cuya competencia ostenta la Consejería de Justicia y, más concretamente, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia y que, a pesar de años de reclamación de los trabajadores/as y de éste sindicato, sigue mirando para otro lado.  Durante la reunión exigimos la anulación inmediata de la citada instrucción y la negociación y puesta en marcha con urgencia del Servicio de Atención Inmediata, recogido en el Acuerdo Sectorial ante la firmeza y persistencia de CCOO con la intención de resolver estas situaciones de necesidad de cobertura urgente y de corta duración de puestos de trabajo. No hay ninguna razón para posponer más la creación de este servicio, a no ser que la razón no sea confesable.


 


 En la reunión quedó demostrada la colaboración y complicidad de la Consejería de Justicia y las altas instancias del TSJM  al reconocer la Directora General que la Secretaria Coordinadora le había remitido previamente la Instrucción para su aprobación y que le ha parecido bien. Algo  del todo punto intolerable, como hemos sostenido desde CCOO, porque la Consejería permite que  quienes deciden e imponen las sustituciones del cuerpo de Auxilio, sin remuneración ni relevación de funciones y dejándoles en absoluta indefensión, sean  los LAJ - bien en las Juntas Sectoriales o ahora desde la propia Secretaria Coordinadora-, a los que, por el contrario, sí se les reconoce ventajosas condiciones laborales y retributivas  cuando tienen que sustituirse entre ellos.


 


TELETRABAJO


 


En relación al teletrabajo, en otro capítulo más de la pantomima de negociación que desde hace tiempo venimos denunciando desde CCOO, y muestra del poco interés que tienen tanto el Ministerio de Justicia como la Comunidad de Madrid  de regular esta modalidad de trabajo, la Directora General nos comunicó que el martes, día 28 de mayo, las comunidades autónomas tienen una reunión con el Ministerio de Justicia para abordar la regulación del teletrabajo para  la cual les ha trasladado el Ministerio un borrador que no ha sido trasladado a los sindicatos representativos.


 


 CCOO no tolerará que el Ministerio y Comunidades Autónomas traten de pactar una regulación del teletrabajo cerrada y que impida su negociación con los representantes de los/as trabajadores/as. CCOO también ha exigido que la regulación básica del teletrabajo debe ser única para todo el personal de la Administración de Justicia y no, como pretende el Ministerio, que los LAJs tegan una regulación al margen lo que abunda en otro elemento más de discriminación y clasismo.


 


En cualquier caso, CCOO hemos reiterado una vez más la capacidad y competencia de la Comunidad de Madrid para regular el teletrabajo, como han hecho otras comunidades autónomas, para que de forma inmediata y hasta en tanto no haya regulación básica, se inicie la regulación del teletrabajo para el personal de Justicia de la Comunidad de Madrid.


 


COMISIONES DE SERVICIO Y DE LA ACCIÓN SOCIAL


 


Entre otras de las cuestiones del Acuerdo cuyo cumplimiento viene exigiendo CCOO es la negociación de las comisiones de Servicio que debió iniciarse ya el pasado mes de abril como establece el Acuerdo expresamente. Respondiendo a nuestras reclamaciones, la Consejería nos ha remitido un primer borrador para empezar su negociación. También, en cumplimiento del Acuerdo, ha asegurado que nos remitirá una propuesta para negociar la Acción Social correspondiente al año 2024 . Una Acción Social que se recupera doce años después de que se haya suprimido aunque, lamentablemente, como CCOO hemos venido informando, con idénticas cuantías, sin actualización alguna, sobre las cantidades que estaban aprobadas desde del año 2005.

 
 

 

 

Q penita de sindicatos los de Madrid, Dan vergüenza ajena......

INSTRUCCIÓNES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN JUSTICIA RELATIVAS AL SISTEMA DE CONTROL HORARIO “FIVA” DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE GUARDIAS.

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En la CAM tenéis un sindicato pequeño que se llama CSIT y , NO CSIF, que lleva un tipo muy majo que ahora no recuerdo el nombre, quizá haya que apoyar otras,alternativas, o por lo menos mirar si las hay.

Que luego siempre salen los mismos en las elecciones.

No te digo q no yesterday, pero lo que está pasando con el concurso de traslados (con mínimo 1 año de retraso) es demencial, y parece q a nadie le importa......

POR FIN LA CONSEJERÍA...

INSTRUCCIÓN FINAL...

 CCOO denuncia un nuevo apagón esta mañana en el edificio judicial que ha afectado a los ordenadores, teléfonos y aire acondicionado del edificio, al mismo tiempo que se cortaba el agua corriente después de que durante varios días haya habido intensas y constantes fugas de agua por los techos de varias zonas del edificio, que caían incluso junto a las instalaciones eléctricas, y se hayan desplomado parte de los mismos en diferentes juzgados.
La última vez que se dio una situación similar fue recientemente en el mes de junio,  causa de una avería en el aire acondicionado que causó fugas de agua y que mantuvo a la sede sin climatización durante dos semanas. Desde CCOO exige la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores/as, incluido el teletrabajo, si no se restablece la climatización y se garantiza la seguridad de las estructuras e instalaciones del edificio.




                                


03/07/2024


 


Lo venimos denunciando desde CCOO ante la Consejería de Justicia y el Comité de Seguridad y Salud: el estado de abandono de la sede judicial de Plaza de Castilla y su precario mantenimiento durante años no garantizan la seguridad y salud de los trabajadores/as que prestan servicio en este edificio, ni del numeroso público que lo visita a diario. Por más que desde la Consejería se empeñen en negarlo, la realidad se impone y los episodios de averías y desprendimientos son cada vez más frecuentes y graves. Y la falta de información no contribuye a la tranquilidad.


 


Esta misma mañana, pasadas las 12:30h, un nuevo corte eléctrico generalizado ha afectado a los ordenadores y teléfonos de todo el edificio, así como al sistema de climatización. Al mismo tiempo, y después de que durante días haya habido constantes e intensas fugas de agua que caía como una ducha por los techos de los juzgados, se ha producido un corte de agua corriente en toda la sede.


 


En torno a las 13:30h volvían a encenderse los ordenadores, pero no las máquinas de climatización, por lo que la temperatura comenzaba a incrementarse rápidamente por todo el edificio. A esto se suma la serie de desprendimientos de techos de los últimos días en distintas zonas del edificio -juzgados de instrucción, 29, 33 y 37, o los locales sindicales, por citar algunos- acompañados siempre de filtraciones de agua que durante días han recorrido los techos junto a las instalaciones eléctricas. El agua discurría esta mañana por encima de los techos de varios juzgados más -entre ellos el Juzgado de Instrucción nº 41), con el consiguiente riesgo de desplome como sucedió en los citados antes.


 


CCOO exigimos de inmediato a la Consejería de Justicia -a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia- toda la información acerca de lo que está sucediendo en el edificio, el alcance y la gravedad de las averías y la valoración del riesgo que éstas suponen para el personal que trabaja en la sede y el público que acude a diario a la sede. Asimismo exigimos la adopción de medidas como la del teletrabajo, salvo para atender los casos urgentes, en aras de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores/as si los equipos de climatización no vuelven a funcionar o si no se garantiza la seguridad de las estructuras e instalaciones eléctricas del edificio.


 


Desde CCOO reiteramos la solicitud que hicimos recientemente en el Comité de Seguridad y Salud de la elaboración de un informe pormenorizado del estado del edificio.

LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA DA POR FINIQUITADA...

CSIF y STAJ

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Hola. Me parece que ayer había reunión de lo del acuerdo de Madrid, alguien sabe algo ??

RESUMEN MESA SECTORIAL JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID 16 DE JULIO

 

 

En el día de ayer, 16 de julio, se celebró  Mesa Sectorial con la Dirección General de Recursos Humanos cuyos puntos del orden del día fueron los siguientes:

 

1.   Aplicación de la normativa de reducción de temporalidad en el empleo público (Real Decreto 14/2021 y Ley 20/21).
2.   Acción Social 2024
3.   Creación del Servicio de Inspección de Personal de Justicia

 

REDUCCIÓN DE TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

 

Desde la Dirección General se nos informa que como plan de urgencia, para no tener que cesar a los funcionarios interinos cuyo contrato de tres años vence a partir de este mes julio de 2024, se vincularán esas plazas  a la oferta de empleo público de 2023. De esta forma se evita el cese de  86 compañeros y compañeras hasta que no se cubran esas plazas por el proceso de OPE. Esto obliga sí o sí a ofertar a los que superen el proceso esas plazas para que sean ocupadas.

 

En cuanto al decreto de la nueva bolsa de interinos por Función Pública se ha instado a la Dirección General su modificación con el fin de no fomentar la temporalidad y evitar según nos dicen el encadenado de contratos. De esta forma según nos participan es intención negociar esas modificaciones a partir del mes de septiembre. En el nuevo proyecto es intención de la Consejería de crear la bolsa de personal interino con las personas interesada que hayan superado todos los ejercicios del proceso selectivo y no obtengan plaza. Habría una bolsa de reserva con aquellas personas que obtengan un porcentaje que se fije sobre el total de la nota de los ejercicios. Por último y para evitar tener que ir al SEPE de forma extraordinaria se haría una bolsa con el personal que se apunte si bien a estos sólo se les valoraría formación y titulación.

 

ACCIÓN SOCIAL 2024

 

Desde la Dirección General se informa que el plazo para solicitar la acción social comenzará el día 26 de julio y terminará el 5 de septiembre. De esta forma, como pidió UGT se amplía el plazo una semana para que ningún compañero tenga imposibilidad de solicitar la acción social por estar disfrutando del periodo vacacional.

 

Por parte de la Dirección General se va a facilitar un modelo de solicitud de la acción social que será el que deba presentarse a través del portal de la Comunidad de Madrid, TRAMITA

 

Las cuantías siguen siendo las que ya os informamos:

    Hijos nacidos en 2023: 1.000 euros por nacimiento, salvo parto múltiple o familias monoparentales que serán 1.500 euros.
    Ayuda al transporte: resto de acción social (unos 72/73 euros por funcionario)

    Todas las solicitudes se deberán presentar de forma telemática.
     SERVICIO DE INSPECCIÓN DEL PERSONAL DE JUSTICIA

Por parte de la Dirección General se pone en conocimiento de las centrales sindicales la necesidad de la creación de un Servicio de Inspección del personal que presta servicios en la Administración de Justicia.

 

Este servicio contará con cuatro plazas: tres de ellas de libre designación, de nivel 26, que podrán ser cubiertas por personal de la Administración de Justicia. Un puesto para un administrativo de apoyo.

 

En septiembre se nos remitirá la resolución de la creación de este servicio que tendrá como principal cometido analizar la carga de trabajo de los órganos judiciales y fiscales, así como la resolución de problemas puntuales de plantilla.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS

 

Exceso de calor en sedes judiciales.

 

Ante las reclamaciones presentadas por los propios trabajadores que se unen a las denuncias de UGT algo se empieza a mover y según nos dicen se han cambiado y arreglado unas bombas estando a la espera de que se cambie otra de ellas que está averiada y no tiene arreglo. Ya van tarde.

 

Planes de actuación.

 

Reparto penal de Plaza Castilla, según nos dicen que se ha puesto al día por lo que se ha dado por finalizado el plan.  

En el Reparto Civil nos anuncia la Dirección General que se ha sacado el 65% del retraso, pero sigue recibiendo gran cantidad de demandas y escritos (30.000 más comparado con 2023). Este plan se prolongará hasta finales de 2024.  Una de las soluciones para descargar a los compañeros de carga de trabajo es robotizar el registro y reparto de los escritos de mero trámite (se remitirán al juzgado correspondiente de forma directa) como también hará lo propio con los escritos que tengan que ir a la Unidad de Revolving.

 

En cuanto al plan de los órganos de periferia,  se nos informa por la Directora General que de los 125 Juzgados a que se refiera el plan se han acogido 85. En estos se han proveído unos 54000 escritos lo que supone un 65/70% del atasco que tenían en estos juzgados.

 

Un saludo

Porca, deberías mencionar que ese resumen del acuerdo viene de UGT, de uno de los firmantes. Lo digo porque si lees el resumen de CCOO o de intersindical, entre otros, difiere muchísimo del tema.
Como apunte, os paso lo que se dice sobre la inspección desde CCOO:

"Literalmente, entre otras cuestiones, “del control horario, la productividad, si hay algún problema con algún funcionario…”  Y trató de “justificar” la creación de este servicio en las competencias muy genérica que le atribuye   el Decreto 229/2023, de 6 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local.  Además informó que  dicho Servicio estará adscrito al área de Recursos e Informes que lleva los expedientes disciplinarios y que para su atención creará cuatro puestos de trabajo de los cuales, sorprendentemente, 3 serán puestos de libre designación de nivel 26 y tan solo uno de apoyo administrativo y con los que la Consejería pretende poner el “caramelo” a los trabajadores/as de Justicia que también podrán optar a dichos puestos de trabajo"

Y lo de la acción social mejor ni comento que me caliento.. 73e por año, telita...

Perdonad, la acción social donde viene? Es decir,  como se puede presentar? Hay algún enlace?

Gracias!!!!!!

Por fin tenemos la regularización de las comisiones de servicio...

RESOLUCIÓN COMISIONES DE SERVICIO. | STAJ – Madrid (wordpress.com)

Menuda m... de acción social, es de risa.

CONVOCADA LA ACCIÓN SOCIAL 2024 , publicada en el BOCM del día 23/7/2024,RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia por la que se aprueba la convocatoria de la Acción Social de funcionarios de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid para el año 2024.



Las bases de la convocatoria estarán publicadas en la página web de la Comunidad de Madrid correspondiente a la Administración de Justicia, en la dirección:
 
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las solicitudes, se presentarán telemáticamente
cumplimentando los modelos elaborados a tal objeto a los que se podrá acceder desde la página web
 
 
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El plazo de presentación de solicitudes irá desde el 26 de julio al 5 de septiembre de 2024, ambos inclusive.
 
 Se realizarán a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid, mediante el acceso habilitado para ello en el portal de internet de la Comunidad de Madrid.

No entiendo, entonces nos daran a todos los que solicitemos la ayuda al tp? O solo a algunos?

TRAS AÑOS DE LUCHA EN SOLITARIO DE CCOO LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA EMPIEZA A PUBLICAR LAS COMISIONES DE SERVICIO PARA CUBRIR VACANTES MÁS ALLÁ DE LAS DE ÓRGANOS DE NUEVA CREACIÓN

 

    A pesar del avance indiscutible, para CCOO esta regulación es insuficiente e incumple el Acuerdo Sectorial al limitar las plazas vacantes que se pueden ofertar en comisión de servicios, y al exigir la solicitud de informe a los responsables de los centros de origen y destino, sin recoger además que éste no será vinculante.

    El plazo para la presentación de solicitudes es de 3 días hábiles desde su publicación en la página web de la Comunidad de Madrid correspondiente a Justicia, un plazo  que para CCOO es del todo insuficiente. Según ha informado la administración, la publicación en la web podría ser hoy mismo

 

02/09/2024

 

Tras años de lucha y reivindicaciones en solitario de CCOO, por fin la Consejería de Justicia empieza este mes de septiembre a publicar las convocatorias para la cobertura de puestos de trabajo vacantes por medio de comisión de servicio, más allá de las que se venían publicando para los órganos de nueva creación. La administración nos ha remitido hoy la primera de éstas convocatorias –que tendrán lugar cada mes- así como las plazas que se van a ofertar en este caso, y que os remitimos en los archivos adjuntos.

                                                                                  

 

FORMAS DE PRESENTAR LAS SOLICITUDES:

     Las solicitudes SE PRESENTARÁN POR REGISTRO ELECTRÓNICO en el plazo de 3 días hábiles desde la publicación en la web de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid. Según nos ha informado la Administración, aunque sin confirmarlo, en principio está previsto que se publiquen hoy mismo en la web.

                [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

 

    Las solicitudes deberán acompañarse del INFORME DEL CENTRO DE DESTINO AL QUE ESTÁN ADSCRITOS los funcionarios interesados. En caso de que el responsable procesal no lo emita el mismo se considerará favorable.

    La adjudicación de los puestos ofertados en comisión de servicios se realizará por estricto ORDEN DE ESCALAFÓN en función de las solicitudes presentadas. Una vez realizada la propuesta de adjudicación se remitirá la misma al órgano o servicio judicial para el que se ha ofertado el puesto, de cara a que SU RESPONSABLE PROCESAL INFORME SOBRE LA MISMA.

 

 

NORMAS COMUNES:
 
1.  Las comisiones de servicio no podrán ser solicitadas ni otorgadas a aquellos funcionarios que no lleven al menos un año completo de servicios efectivos en sus centros de destino de origen.
 
2.  No podrán concurrir a las mismas aquéllos que estén en comisión de servicios en otro destino en el momento de la convocatoria, ni los que hayan estado adscritos de esa manera en los seis meses anteriores a la misma.
 
3.  Esto no será de aplicación para funcionarios afectados por acoso laboral, razones familiares de cuidado de hijos menores se requiera un cambio de localidad, afecten a las funcionarias víctimas de violencia de género.

 


Pese al indiscutible avance que supone, fruto de años de reivindicaciones de CCOO para acabar con el tráfico de influencias y la falta de transparencia con la que se ha estado concediendo en la Comunidad de Madrid, la regulación de las comisiones de servicio, recogida en la Resolución de la Dirección General de fecha 23 de julio de 2024, es aún insuficiente e incumple el Acuerdo Sectorial en dos aspectos fundamentales: 

1º) Reduce y limita las plazas vacantes que se ofertarán en comisión de servicios -límite que no se preveía en el Acuerdo Sectorial firmado en el mes de enero de este año, quedan fuera de la oferta en comisión de servicios la gran mayoría de las plazas vacantes, en concreto:

 
a)   las resultantes de los concursos de traslado y, en su caso, de las OEP.

b)   Las plazas cuyo titular esté disfrutando de un permiso o excedencia de larga duración con reserva de plaza. 

 
2º). Vuelve a exigir la solicitud de informe a los responsables de ambos centros de destino -el de origen y el de la plaza ofertada-, y no recoge la obligación de que en caso de ser negativo, éste sea motivado, ni la mención a que no será vinculante.

RESUMEN MESA SECTORIAL CELEBRADA EL 17 DE SEPTIEMBRE

Se ha celebrado una mesa sectorial entre la Dirección General de Justicia y los sindicatos presentes en la mesa de negociación cuyos puntos del orden del día eran:

Información relativa a la acción Social convocada.
Información relativa a la convocatoria de Comisiones de Servicio efectuada.
Conversión de refuerzos en puestos fijos de plantilla.
Propuesta de Plan de Actuación en el Juzgado 101 BIS.
Ruegos y preguntas.
Información relativa a la acción Social

Por la Dirección General se nos trasladan los siguientes datos provisionales de solicitudes presentadas en relación a la acción social:



Presentadas

Admitidas

Rechazadas

Cuantía destinada

Cuantía a percibir

Natalidad

72

55

17

55.000 euros

1.000 euros

Transporte

4640

4640

0

545.000 euros

117,45 euros



Una vez publicados listados provisionales para la presentación de alegaciones, la intención de la Dirección General es publicar los listados definitivos en el mes de octubre para que se abonen las cuantías correspondientes en el mes de noviembre.



Información relativa a la convocatoria de Comisiones de Servicio efectuada.

Se han presentado 34 solicitudes de concesión de comisión de servicios que quedarán resueltas a final de mes. No obstante, se tiene que recibir un informe desde la Generalitat de Cataluña y cuatro desde el Ministerio de Justicia.

Se van a denegar todas las comisiones solicitadas por los Médicos Forenses de nuevo ingreso.

A finales de septiembre o principios de octubre se publicarán nueva convocatoria de comisión de servicios.



Conversión de refuerzos en puestos fijos de plantilla

De la lista de refuerzos que se han de consolidar en plantilla para finales de este año quedan fuera los existentes en el juzgado 101 bis puesto que, según la Dirección General, no tienen vocación de permanencia. También quedan fuera de esta consolidación en plantilla los refuerzos que existen en la Unidad Bancaria si bien según nos dice la Dirección General, aunque ahora no irán a consolidación, si que a medio plazo serán de los que se consolidarán pues sí tienen vocación de permanencia.



Propuesta de Plan de Actuación en el Juzgado 101

Según nos argumenta la Dirección General este Juzgado tiene pendientes y retenidos en la cuenta de consignaciones unos 50 millones de euros.

El sistema robotizado no permite la expedición y entrega de mandamientos de pago. Es por ello que nos traerá el plan que se centrará en dictar diligencias de ordenación acordando la entrega de mandamientos de devolución y la expedición y entrega de los mismos.

En principio, se crearán 4 equipos compuestos por un letrado y cuatro funcionarios. El plan según nos dice será de octubre a diciembre y consistirá en el dictado y expedición de 25 diligencias de ordenación y el correspondiente mandamiento a la semana por cada uno de los equipos, es decir, 100 al mes por cada equipo. El importe a abonar será el ordinario por puntos. Nos traerán la propuesta económica.



Ruegos y preguntas

Teletrabajo. Por parte de UGT se vuelve a insistir en la necesidad de regular la modalidad de teletrabajo en la Comunidad de Madrid. Desde la Dirección General se vuelve a dar la misma respuesta lo que impide que los trabajadores llevemos casi un año sin disfrutar del teletrabajo.

Se nos informa que en la última reunión tenida con el Ministerio por parte de la CCAA, éste les dice que es su intención modificar el artículo correspondiente de al LOPJ para que contemple la modalidad de teletrabajo pues así lo ha informado la Abogacía del Estado en su informe. Esta modificación se haría en el mes de noviembre.

Hecha la misma, el Ministerio firmará un acuerdo en Conferencia Sectorial con las CCAA, que daría pie para que cada comunidad regulase el teletrabajo. Todo esto hace que, en el mejor de los casos, el teletrabajo no volvería hasta principios de 2025.

Tendremos que seguir insistiendo al Ministerio y veremos lo cierto que hay en esa modificación que promete para noviembre ya que han tenido todo un año para modificar lo necesario sin haberlo hecho.

Juzgados de Violencia Sobre la Mujer. Por fin la Dirección General pone sobre la mesa lo que venimos denunciando desde UGT años. Se tiene que abordar la problemática de los juzgado de violencia, comenzando por los partidos de periferia, y en primer lugar, por los que tienen la violencia compartida. Ya es hora ya que están desbordados.

Hemos puesto en UGT el acento en las jornadas interminables que son más habituales de lo que la Dirección General cree. Hemos denunciado también la falta de conciliación pues, en estos Juzgados, se sabe cuando se entra, pero no cuando se termina. Hay que estudiar las cargas de trabajo de los compañeros y compañeras en estos juzgados. De sus jornadas. Hay que abordar su situación. Esperemos que la Dirección General así lo haga.

Concurso de traslados. A pregunta de UGT sobre el concurso de traslados se nos informa que aún no se han pedido las plazas objeto del mismo por parte del Ministerio de Justicia, por lo que, como ya informamos anteriormente, el concurso no se convocará hasta el mes de octubre.

CCOO. REUNIÓN DE MESA SECTORIAL CON LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA

Es tan bonita la CAM...

*UGT JUSTICIA MADRID INFORMA*

*Avance resumen mesa sectorial 18-10-24*

En el dia de hoy se ha celebrado mesa sectorial, siendo los puntos más importantes los siguientes:

*1. Acción social:* Se pretende publicar la semana que viene las definitivas de natalidad. Se han estimado algunas alegaciones, siendo un total de 67 las estimadas.

Se abonará en la nómina de noviembre.

Respecto a la ayuda al transporte se publicarán las provisionales antes la semana que viene. El abono se intentará para la nómina de diciembre.

*2.Teletrabajo:* UGT ha vuelto a solicitar la recuperación del teletrabajo en la Comunidad de Madrid.

La respuesta obtenida sigue siendo la misma: primero regulación por el Ministerio.

*3. Servicio de Inspección:* Se han recibido muchas solicitudes para ocupar los 2 puestos ofertados. Se inicia el proceso de selección y se prevé que entre en funcionamiento en enero de 2025.

Se publicará próximamente la convocatoria para cubrir la tercera plaza del servicio de inspección.

*4. Concurso de traslados:* La Dirección General no tiene cerrado el listado de plazas. El plazo para remitirlas al Ministerio acaba el 31 de octubre.

Esperamos la publicación a lo largo del mes de noviembre, pero desde UGT no descartamos ningún escenario dada la poca confianza que genera la Administración.

*5. Comisiones de servicio de octubre:* Se espera publicar las adjudicaciones a lo largo de la semana que viene.

UGT ha solicitado que también se publiquen las desestimadas y el motivo de la misma.

*UGT, SIEMPRE A TU LADO*