Re: Encuesta Huelga Cuerpos Generales.

12/4/2023, 11:39

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12/4/2023, 12:46

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12/4/2023, 14:56

Ferroli escribió:

PORCA MISERIA escribió:230411 x SOBRE LA HUELGA.pdf - Google Drive

Muy de acuerdo con lo que dice Justicia y Progreso, lo que pasa que el tiempo apremia.
Los sindicatos están todavía a tiempo de ir a una, de concienciar a la gente de que tiene que sumarse a la huelga, recalcar mucho lo que se quiere conseguir, etc.

Lo de los paros parciales va camino de fracaso (ojalá me equivoque).

Pero tú no estabas a favor de la huelga del desayuno?

Ahora estás de acuerdo con un sindicato que dice que se han mostrado las cartas y que esta no es la forma de hacerlo?

No hay quien entienda a este señor jajajaj

12/4/2023, 19:26

Mi reflexión ante esta movilización es la siguiente. Los sindicatos se han empeñado en paquetizar dos reivindicaciones: tumbar o enmendar la LOEO y una mejora salarial global para un colectivo de 45.000 funcionarios. No esperaba menos de los sindicatos en cuanto al asunto LOEO...Al final, se trata de mantener un sistema corrupto que retroalimenta los intereses de sindicalistas liberados, políticcos con intereses espurios e interinos (en general), siendo estos últimos la principal vía de financiación de los sindicatos.Es una realidad que, al menos en el sector de la Justicia, los sindicatos actúan de facto como un lobby de interinos-agencia de colocación. Con el planteamiento de la nueva ley y los Tribunales de instancia, la Administración podrá pulirse a una buena parte de personal interino y ahorrar una cantidad brutal en salarios. Como titular, no pienso mover ni un dedo para luchar contra mis intereses y la LOEO puede acabar radicalmente con prácticas corruptas flagrantes. Es decir, si el llamamiento a huelga fuera únicamente por tumbar o enmendar la ley, yo jamás la secundaría.
Si no se desvincula LOEO de mejora salarial, es un juego perverso. ¿En qué momento desconvocará la huelga el comité de huelga? cuando se acojan las enmiendas a la ley, cuando se consiga un incremento retributivo, o solo si se logran ambas?
Es un disparate.

12/4/2023, 19:36

pulguita81 escribió:Mi reflexión ante esta movilización es la siguiente. Los sindicatos se han empeñado en paquetizar dos reivindicaciones: tumbar o enmendar la LOEO y una mejora salarial global para un colectivo de 45.000 funcionarios. No esperaba menos de los sindicatos en cuanto al asunto LOEO...Al final, se trata de mantener un sistema corrupto que retroalimenta los intereses de sindicalistas liberados, políticcos con intereses espurios e interinos (en general), siendo estos últimos la principal vía de financiación de los sindicatos.Es una realidad que, al menos en el sector de la Justicia, los sindicatos actúan de facto como un lobby de interinos-agencia de colocación. Con el planteamiento de la nueva ley y los Tribunales de instancia, la Administración podrá pulirse a una buena parte de personal interino y ahorrar una cantidad brutal en salarios. Como titular, no pienso mover ni un dedo para luchar contra mis intereses y la LOEO puede acabar radicalmente con prácticas corruptas flagrantes. Es decir, si el llamamiento a huelga fuera únicamente por tumbar o enmendar la ley, yo jamás la secundaría.
Si no se desvincula LOEO de mejora salarial, es un juego perverso. ¿En qué momento desconvocará la huelga el comité de huelga? cuando se acojan las enmiendas a la ley, cuando se consiga un incremento retributivo, o solo si se logran ambas?
Es un disparate.

Osea, que la mejor manera de acabar con una práctica mafiosa, que llevas toda la razón en eso, es que abusen de ti, y de tu fijeza en tu puesto de trabajo ummm ...
Curiosa visión.

12/4/2023, 19:44

Pistoletazo de salida

STAJ Castilla y León: Concentración en el Ministerio de Justicia de delegados sindicales (stajcyl.blogspot.com)

12/4/2023, 20:21

Saldrán autobuses gratuitos hacia Madrid, puedes ponerte en contacto con nosotros para reservar tu plaza, mándanos un correo indicando tu nombre, teléfono y lugar de salida.

CCOO Justicia - Euskadi: HUELGA EN JUSTICIA. Concentración de delegados frente al Ministerio de Justicia. (ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com)

12/4/2023, 20:28

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]INFORMA UGT Servicios Públicos JUSTICIA CANARIAS 12-04-2023

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]HUELGA FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

El Secretario de Estado nos ha convocado para mañana, jueves 13 de abril, a las 10:00 para reunión informal.

12/4/2023, 20:51

PORCA MISERIA escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen][size=32]INFORMA UGT Servicios Públicos JUSTICIA CANARIAS 12-04-2023

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El Secretario de Estado nos ha convocado para mañana, jueves 13 de abril, a las 10:00 para reunión informal.[/size]

A ver qué nos ofrecen jaja
Ya me lo imagino, vamos a tener que ir a la huelga total, al tiempo.

12/4/2023, 21:00

Entiendo que mañana habrá propuesta con el fin de evitar la huelga, no?
que el Ministerio de Justicia ya sabía que después de los Letrados de la Administración de Justicia iría el resto.

12/4/2023, 21:03

Mañana entra en acción

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12/4/2023, 21:17

Reunión informal quiere decir que no va a haber cigalas para los sindicatos sólo un poco de jamón ibérico (para ellos es como unas aceitunas para nostr@s). Mañana el Ministerio va a vacilar a los sindicatos y a ver si con unas migajas y tragar con la loeo, la cantera ugt y ccoo firma devolviendo favores.

12/4/2023, 21:18

Más de 300 funcionarios afiliados a CSIF, STAJ, CCOO, UGT y USO reivindican ante el Ministerio subidas como las de los LAJ - Confilegal

12/4/2023, 21:38

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12/4/2023, 21:52

Dice la Ministra que no tiene una oferta que presentar saddest

12/4/2023, 22:18

Entonces mañana ya sabemos qué van a ofrecer

13/4/2023, 07:12

PORCA MISERIA escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]INFORMA UGT Servicios Públicos JUSTICIA CANARIAS 12-04-2023

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]HUELGA FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

El Secretario de Estado nos ha convocado para mañana, jueves 13 de abril, a las 10:00 para reunión informal.

Si la reunión es “informal” poco podemos esperar de ella.

13/4/2023, 07:13

SPJ-USO ANDALUCÍA. B.O.J.A. PUBLICACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS PAROS PARCIALES Y HUELGA GENERAL. - SPJ-USO (facuso.es)

13/4/2023, 10:44

La guarrada del Ministerio de suspender vacaciones y asuntos propios a partir del inicio de la huelga ha sido lo que ha terminado de decidir a mis compañeros de juzgado. Apoyo total en mi oficina. No nos entusiasma lo de que sean parones parciales pero como todo, siendo creativo se puede buscar hacer mucho daño y la estrategia entre unos y otros está trazada. Entre el auxilio que justo hará parón los días de las vistas y que para los juicios va a faltar siempre alguna citación que no se ha podido comprobar a tiempo por culpa de los parones o similar, no se va a celebrar un triste juicio o declaración que no sea de los servicios mínimos.

Por supuesto si por parte de los jefes se les ocurre decir que algún compañero sustituya para el cumplimiento de las funciones del funcionario que está de huelga, inmediata llamada al delegado sindical de confianza para que explique que eso es totalmente ilegitimo por vulnerar el derecho de huelga del respectivo funcionario/a.

La lucha es ahora u otros 10 años con los sueldos congelados y de regalo perdida en la fijeza del puesto gracias a la maravillosa ley de eficiencia organizativa.

13/4/2023, 10:52

Funcionaka escribió:La guarrada del Ministerio de suspender vacaciones y asuntos propios a partir del inicio de la huelga ha sido lo que ha terminado de decidir a mis compañeros de juzgado. Apoyo total en mi oficina. No nos entusiasma lo de que sean parones parciales pero como todo, siendo creativo se puede buscar hacer mucho daño y la estrategia entre unos y otros está trazada. Entre el auxilio que justo hará parón los días de las vistas y que para los juicios va a faltar siempre alguna citación que no se ha podido comprobar a tiempo por culpa de los parones o similar, no se va a celebrar un triste juicio o declaración que no sea de los servicios mínimos.

Por supuesto si por parte de los jefes se les ocurre decir que algún compañero sustituya para el cumplimiento de las funciones del funcionario que está de huelga, inmediata llamada al delegado sindical de confianza para que explique que eso es totalmente ilegitimo por vulnerar el derecho de huelga del respectivo funcionario/a.

La lucha es ahora u otros 10 años con los sueldos congelados y de regalo perdida en la fijeza del puesto gracias a la maravillosa ley de eficiencia organizativa.

Cómo??? Yo tengo vuelos comprados para mayo. Los días los pedí en febrero para mayo. Ahora no puedo irme?? Dónde pone eso claramente??

13/4/2023, 10:57

Flagstad escribió:

Funcionaka escribió:La guarrada del Ministerio de suspender vacaciones y asuntos propios a partir del inicio de la huelga ha sido lo que ha terminado de decidir a mis compañeros de juzgado. Apoyo total en mi oficina. No nos entusiasma lo de que sean parones parciales pero como todo, siendo creativo se puede buscar hacer mucho daño y la estrategia entre unos y otros está trazada. Entre el auxilio que justo hará parón los días de las vistas y que para los juicios va a faltar siempre alguna citación que no se ha podido comprobar a tiempo por culpa de los parones o similar, no se va a celebrar un triste juicio o declaración que no sea de los servicios mínimos.

Por supuesto si por parte de los jefes se les ocurre decir que algún compañero sustituya para el cumplimiento de las funciones del funcionario que está de huelga, inmediata llamada al delegado sindical de confianza para que explique que eso es totalmente ilegitimo por vulnerar el derecho de huelga del respectivo funcionario/a.

La lucha es ahora u otros 10 años con los sueldos congelados y de regalo perdida en la fijeza del puesto gracias a la maravillosa ley de eficiencia organizativa.

Cómo??? Yo tengo vuelos comprados para mayo. Los días los pedí en febrero para mayo. Ahora no puedo irme?? Dónde pone eso claramente??

Yo también pedí las vacaciones para mayo en febrero, y no hay ningún problema.

13/4/2023, 10:59

Hay una circular por ahi que dice que se suspenden los permisos y teletrabajo durante la huelga. No se hasta que punto es veraz.

13/4/2023, 11:19

Mixjusti escribió:Hay una circular por ahi que dice que se suspenden los permisos y teletrabajo durante la huelga. No se hasta que punto es veraz.

Es un borrador de los servicios minímos que ha remitido el Ministerio a los sindicatos, y estos lo han ido difundiendo.

El párrafo en concreto dice que:

"Por todo ello quedan suspendidos, mientras dure la huelga, el disfrute de los dias de asuntos propios y vacaciones de todo el personal, así como la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo, debiendo hacerse la jornada laboral en régimen de presencialidad."

Ya digo, de momento esto es el borrador.

13/4/2023, 11:34

Se sabe cuánto nos descuentan por día?

13/4/2023, 11:41

Supongo que será cuestión de dividir el salario en horas.. los sindicatos dijeron que así no nos descuentan los fines de semana solo las horas no trabajadas.

Por cierto, me suena haber escuchado que los laj antes de ir a la huelga pidieron adelantos de sus nóminas, para ganar tranquilidad.

En cualquier caso en la nómina de abril como ya está cerrada no se verán los descuentos, se verán en la de mayo, así que los problemas pueden venir en junio.

En este caso sí que puede ser una buena idea pedir un adelanto de la nómina (no sé si se pueden pedir dos meses o algo así), ya que luego el mes que nos hayan adelantado igual coincide con la extra, y se nota menos.. o la huelga ya ha terminado y nos han subido el sueldo y estamos más animados...

En fin, yo creo que lo más importante es hacer el máximo de presión al principio para que esto dure lo menos posible.

13/4/2023, 11:45

PORCA MISERIA escribió:Se sabe cuánto nos descuentan por día?

No sé si se corresponde con algún ámbito en concreto o es un cálculo general

13/4/2023, 12:02

Yo creo que la primera semana será crucial, y que no se alargará en el tiempo , después de lo vivido, y con las elecciones en poco más de un mes...

13/4/2023, 12:07

BrujaAveria escribió:Yo creo que la primera semana será crucial, y que no se alargará en el tiempo , después de lo vivido, y con las elecciones en poco más de un mes...

Pues no sé yo la verdad... Al ministerio se la sopla todo de momento, ni el más mínimo gesto.

13/4/2023, 12:27

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Yo creo que están esperando a ver cuál es el seguimiento y si realmente se vuelve a paralizar la justicia, que después de los LAJS está muy tocada , parece mentira que la Ministra sea Magistrada, como ya dije no tenemos unión y he ido a huelgas que me han producido tristeza, hay gente muy conformista y que pone la otra mejilla y esto es así, a ver el 19 cuantos estamos en la puerta del Ministerio y el seguimiento general, porque claro , por ejemplo el que viva en Sevilla no va a perder más dinero para desplazarse a Madrid, todo depende de la situación de cada uno. Pero está claro que este es el momento, sobre todo por la ley, o ya nos podemos dar por jodidos de aquí a la eternidad...

13/4/2023, 12:45

El parón del día 19 es el más importante donde se va a hacer más presión! Los parones parciales al final no hacen tanto daño pero el día 19 tenemos que estar unidos en la manifestación y demostrar que somos un gran número de funcionarios que lucha por su dignidad y sus derechos.
Soy titular y me parece muy triste el clasismo y el menosprecio que se hace a los cuerpos generales, y más que nada es para que se reconozcan las funciones reales que desempeñamos...eso del 10% restante es mentira!

13/4/2023, 12:48

Se sabe algo de la reunión informal de las 10?

13/4/2023, 12:52

Yo sí que creo que los pares parciales son importantes, de hecho, creo que son esenciales los primeros días. Supongo que el ministerio mirará el seguimiento.. no es tanto el daño que se haga esos días, sino la impresión que le dé al ministerio sobre el potencial seguimiento de la huelga a la larga. Si ve que mucha gente hace huelga y vamos a aguantar intentará negociar antes. Con los LAJ jugaba al desgaste, y estaban muy fuertes. Si a nosotros se nos ve flojear desde el principio mal vamos. Como siempre, son suposiciones.. cualquiera sabe..

13/4/2023, 13:05

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13/4/2023, 13:24

Sajim escribió:Supongo que será cuestión de dividir el salario en horas.. los sindicatos dijeron que así no nos descuentan los fines de semana solo las horas no trabajadas.

Por cierto, me suena haber escuchado que los laj antes de ir a la huelga pidieron adelantos de sus nóminas, para ganar tranquilidad.

En cualquier caso en la nómina de abril como ya está cerrada no se verán los descuentos, se verán en la de mayo, así que los problemas pueden venir en junio.

En este caso sí que puede ser una buena idea pedir un adelanto de la nómina (no sé si se pueden pedir dos meses o algo así), ya que luego el mes que nos hayan adelantado igual coincide con la extra, y se nota menos.. o la huelga ya ha terminado y nos han subido el sueldo y estamos más animados...

En fin, yo creo que lo más importante es hacer el máximo de presión al principio para que esto dure lo menos posible.

Respecto al tema descuento de nóminas debería haber explicado a nivel general los sindicatos como funciona, a efectos de como dicen muchos "no me puedo permitir hacer huelga".

Los descuentos se prorratean en las nóminas siguientes, no se exactamente en cuantas pero a modo de ejemplo el delegado sindical me explicó su caso concreto en la huelga de 2008.

El estuvo los dos meses completos que duró la huelga sin ir un solo día. Lo que hicieron fue descontarle esos dos meses prorrateados durante las 24 nóminas siguientes, traduciendose en unos ciento y pico euros al mes aprox. de descuento en esas nóminas.

A lo que voy es que ninguno nos vamos a quedar sin pagar las facturas por hacer huelga. Desbaratada la excusa del "no poder permitirmelo."

13/4/2023, 13:33

aquí la gente está muy animada en hacer huelga, incluidos interinos, estamos organizando quién se queda de mínimos.

13/4/2023, 13:33

Funcionaka escribió:

Sajim escribió:Supongo que será cuestión de dividir el salario en horas.. los sindicatos dijeron que así no nos descuentan los fines de semana solo las horas no trabajadas.

Por cierto, me suena haber escuchado que los laj antes de ir a la huelga pidieron adelantos de sus nóminas, para ganar tranquilidad.

En cualquier caso en la nómina de abril como ya está cerrada no se verán los descuentos, se verán en la de mayo, así que los problemas pueden venir en junio.

En este caso sí que puede ser una buena idea pedir un adelanto de la nómina (no sé si se pueden pedir dos meses o algo así), ya que luego el mes que nos hayan adelantado igual coincide con la extra, y se nota menos.. o la huelga ya ha terminado y nos han subido el sueldo y estamos más animados...

En fin, yo creo que lo más importante es hacer el máximo de presión al principio para que esto dure lo menos posible.

Respecto al tema descuento de nóminas debería haber explicado a nivel general los sindicatos como funciona, a efectos de como dicen muchos "no me puedo permitir hacer huelga".

Los descuentos se prorratean en las nóminas siguientes, no se exactamente en cuantas pero a modo de ejemplo el delegado sindical me explicó su caso concreto en la huelga de 2008.

El estuvo los dos meses completos que duró la huelga sin ir un solo día. Lo que hicieron fue descontarle esos dos meses prorrateados durante las 24 nóminas siguientes, traduciendose en unos ciento y pico euros al mes aprox. de descuento en esas nóminas.

A lo que voy es que ninguno nos vamos a quedar sin pagar las facturas por hacer huelga. Desbaratada la excusa del "no poder permitirmelo."

Eso sin contar además con que como parte del acuerdo al que se llegue para poner fin a la huelga se puede incluir alguna compensación o recuperación del salario dejado de percibir, como ocurrió en 2008, donde además de las mejoras conseguidas, se indemnizó con 480 euros por el salario dejado de percibir.

O al menos eso pone en esta noticia, que yo aquello no lo viví.

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13/4/2023, 13:38

DemandadoReconviniente escribió:

Funcionaka escribió:

Sajim escribió:Supongo que será cuestión de dividir el salario en horas.. los sindicatos dijeron que así no nos descuentan los fines de semana solo las horas no trabajadas.

Por cierto, me suena haber escuchado que los laj antes de ir a la huelga pidieron adelantos de sus nóminas, para ganar tranquilidad.

En cualquier caso en la nómina de abril como ya está cerrada no se verán los descuentos, se verán en la de mayo, así que los problemas pueden venir en junio.

En este caso sí que puede ser una buena idea pedir un adelanto de la nómina (no sé si se pueden pedir dos meses o algo así), ya que luego el mes que nos hayan adelantado igual coincide con la extra, y se nota menos.. o la huelga ya ha terminado y nos han subido el sueldo y estamos más animados...

En fin, yo creo que lo más importante es hacer el máximo de presión al principio para que esto dure lo menos posible.

Respecto al tema descuento de nóminas debería haber explicado a nivel general los sindicatos como funciona, a efectos de como dicen muchos "no me puedo permitir hacer huelga".

Los descuentos se prorratean en las nóminas siguientes, no se exactamente en cuantas pero a modo de ejemplo el delegado sindical me explicó su caso concreto en la huelga de 2008.

El estuvo los dos meses completos que duró la huelga sin ir un solo día. Lo que hicieron fue descontarle esos dos meses prorrateados durante las 24 nóminas siguientes, traduciendose en unos ciento y pico euros al mes aprox. de descuento en esas nóminas.

A lo que voy es que ninguno nos vamos a quedar sin pagar las facturas por hacer huelga. Desbaratada la excusa del "no poder permitirmelo."

Eso sin contar además con que como parte del acuerdo al que se llegue para poner fin a la huelga se puede incluir alguna compensación o recuperación del salario dejado de percibir, como ocurrió en 2008, donde además de las mejoras conseguidas, se indemnizó con 480 euros por el salario dejado de percibir.

O al menos eso pone en esta noticia, que yo aquello no lo viví.

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Además dice que reclamaba 200€ de subida, y consiguieron 190€. Muy muy bien!

Además me suena que me hayan contado (yo tampoco lo viví) que luego hubo un plan de recuperación para sacar adelante el trabajo atascado y también les pagaron más

13/4/2023, 13:44

Sajim escribió:

DemandadoReconviniente escribió:

Funcionaka escribió:

Sajim escribió:Supongo que será cuestión de dividir el salario en horas.. los sindicatos dijeron que así no nos descuentan los fines de semana solo las horas no trabajadas.

Por cierto, me suena haber escuchado que los laj antes de ir a la huelga pidieron adelantos de sus nóminas, para ganar tranquilidad.

En cualquier caso en la nómina de abril como ya está cerrada no se verán los descuentos, se verán en la de mayo, así que los problemas pueden venir en junio.

En este caso sí que puede ser una buena idea pedir un adelanto de la nómina (no sé si se pueden pedir dos meses o algo así), ya que luego el mes que nos hayan adelantado igual coincide con la extra, y se nota menos.. o la huelga ya ha terminado y nos han subido el sueldo y estamos más animados...

En fin, yo creo que lo más importante es hacer el máximo de presión al principio para que esto dure lo menos posible.

Respecto al tema descuento de nóminas debería haber explicado a nivel general los sindicatos como funciona, a efectos de como dicen muchos "no me puedo permitir hacer huelga".

Los descuentos se prorratean en las nóminas siguientes, no se exactamente en cuantas pero a modo de ejemplo el delegado sindical me explicó su caso concreto en la huelga de 2008.

El estuvo los dos meses completos que duró la huelga sin ir un solo día. Lo que hicieron fue descontarle esos dos meses prorrateados durante las 24 nóminas siguientes, traduciendose en unos ciento y pico euros al mes aprox. de descuento en esas nóminas.

A lo que voy es que ninguno nos vamos a quedar sin pagar las facturas por hacer huelga. Desbaratada la excusa del "no poder permitirmelo."

Eso sin contar además con que como parte del acuerdo al que se llegue para poner fin a la huelga se puede incluir alguna compensación o recuperación del salario dejado de percibir, como ocurrió en 2008, donde además de las mejoras conseguidas, se indemnizó con 480 euros por el salario dejado de percibir.

O al menos eso pone en esta noticia, que yo aquello no lo viví.

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Además dice que reclamaba 200€ de subida, y consiguieron 190€. Muy muy bien!

Además me suena que me hayan contado (yo tampoco lo viví) que luego hubo un plan de recuperación para sacar adelante el trabajo atascado y también les pagaron más

Efectivamente hubo plan de recuperación con lo que salió la jugada bastante bien, porque la subida fue al salario base que es sobre el que se calcula el 5% de los trienios y gracias a esa huelga, tenemos unos trienios bastante decentes.

13/4/2023, 14:42

Se sabe algo de esto ?

PORCA MISERIA escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]INFORMA UGT Servicios Públicos JUSTICIA CANARIAS 12-04-2023

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El Secretario de Estado nos ha convocado para mañana, jueves 13 de abril, a las 10:00 para reunión informal.

13/4/2023, 14:59

FSC-CCOO Sector Administración de Justicia

13/4/2023, 15:04

Jorge86 escribió:Se sabe algo de esto ?

PORCA MISERIA escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]INFORMA UGT Servicios Públicos JUSTICIA CANARIAS 12-04-2023

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El Secretario de Estado nos ha convocado para mañana, jueves 13 de abril, a las 10:00 para reunión informal.

Ni una sola filtración.

13/4/2023, 15:11

Extraño que aún no se haya publicado nada.

13/4/2023, 15:25

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13/4/2023, 15:38

Se va animando el personal, ya no solo por las retribuciones y medios que son una vergüenza, la entrada de la nueva ley nos jode a todos pero bien, es una ESTAFA en mayúsculas no se debería permitir que se apruebe, ya dejaremos de ser funcionarios de carrera como tal, y habrá muchísimos menos llamamientos de interinos...

13/4/2023, 15:44

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13/4/2023, 16:28

En mi juzgado paramos todos (interinos y titulares) esto nos afecta a todos. Yo soy titular y no hago diferencias en esto y en nada con mis compañeros interinos. Ojala la gente se anime a defender mejoras en su vida laboral!! Tengo amigos funcionarios en otras instituciones (hacienda, ayuntamiento...) todos con carrera profesional entre otra muchas cosas. Somos el patito feo de la Administracion...

13/4/2023, 16:38

PORCA MISERIA escribió:aquí la gente está muy animada en hacer huelga, incluidos interinos, estamos organizando quién se queda de mínimos.

Pues que suerte porque en mi juzgado y en los juzgados de mi edificio se está creando una barrera interino - no interino incomprensible. Pero vamos a ver: si tú con la nueva ley tienes 40 interinos y te faltan 2 porque están de baja, no van a llamar a nadie de la bolsa; para que? Si tienes a otros 38 que se lo pueden repartir. Cuando me dicen: no, es que a ver soy interino y no me afecta tanto…pienso: este personaje de que está comiendo, de que va a comer, que condiciones quiere para su vida laboral y personal. Y entonces comprendo que muchos no han tocado ni un libro en 20 años para sacar su plaza y lo entiendo: no van a luchar por nada, se conforman y ya.
Muy triste.

13/4/2023, 16:50

A mi me hace muchísima gracia cuando un interino que lleva 15/20 años trabajando dice: ''yo para que voy a hacer huelga si me pueden echar mañana''. Yo pensando pero si llevas trabajando aquí media vida y si te echan estarás de los primeros en la bolsa...

13/4/2023, 16:58

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13/4/2023, 17:02

Pocholata escribió:

PORCA MISERIA escribió:aquí la gente está muy animada en hacer huelga, incluidos interinos, estamos organizando quién se queda de mínimos.

Pues que suerte porque en mi juzgado y en los juzgados de mi edificio se está creando una barrera interino - no interino incomprensible. Pero vamos a ver: si tú con la nueva ley tienes 40 interinos y te faltan 2 porque están de baja, no van a llamar a nadie de la bolsa; para que? Si tienes a otros 38 que se lo pueden repartir. Cuando me dicen: no, es que a ver soy interino y no me afecta tanto…pienso: este personaje de que está comiendo, de que va a comer, que condiciones quiere para su vida laboral y personal. Y entonces comprendo que muchos no han tocado ni un libro en 20 años para sacar su plaza y lo entiendo: no van a luchar por nada, se conforman y ya.
Muy triste.

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